赵海泉赶忙解释：“不不不，不能这么说。
“我虽然在《天🜹命卧龙传》项🕮🍂目组是负责fake-AI的，但实际上做的也🕿都是一些很常规、很基础的工作，就是喂资料、完善算法，有点能力的程序员都能完成。
“这游戏能火，其实跟我没多大关系。”
张奇峰一摆手🗰：“嗨🆐🎫📾，这有什么，你以为其他公司不知道⛮吗？
“他们要的就是你在《天命卧龙传》这款🆂🌮游戏中的成功🝆🈹经验。
“技术含量低又怎么样？全国的游戏公司，有几家公司是技术含🁛🆞量🎞💉高的？你这『成功项目核心开发人员』的履历是实打实的，那就够了！
“谦虚个什么劲！”
赵海泉也没话说了，只有两个字：确实！
为什么游戏行业和互联网行业🕮🍂都这么看重成功项目🝉经验？⛮甚至有时候会忽略实际能力的考察？
为什么大部分人想涨薪只能靠跳槽？
还不是因为大环境的风气如此。
就拿游戏行业来说，大多数公司都喜欢跟风成功的游戏项目，而在他们看来，挖到一个有过成功项目经验的策划或者程序员🁚🆕🏘，至少遇到问题的时候可以问：“你们之前的那个项🏒🙡目是怎么解决这📨🝙个问题的？”
然后根据回答，做出差不多的决定。
大多数游戏公司就是靠这個来拍板🚁🐘⛳一些关🆂🌮键问题的。🆍🎒
再加上成功的项目对🆐🎫📾自己的老员工都不珍惜，因为老板觉得这都是自己英明决策的功劳，整个团队换了谁🞣都能一样转。
两个🞫🗈因素叠加起来，才让『拿到成功项🂬👼🎉目经验就跳槽』成为了这个行业的最优解。
这合理吗？当然不合理。