梅芸语带恭敬的道：“没想到🝃陈老师您还记得，我正是前年毕业的。🔮🝑”
她伸手拿🖥🔯过从一旁的服务生托盘里，取过一瓶开☁☆☵好的红酒，亲自给陈勋、吴院长，还有在坐的刘教授、邱旭和林兮各斟了一杯。
“这酒⚠，🖥🔯是⛽☔我送老师和诸位的，请慢饮……”
梅芸没有喧宾夺主，简单招呼🝃了几句，就和服务生一起退出了房间。
待她离开后，☼🄫林兮凑近了邱旭一些，语带好奇的轻声问：“会所经理都是ba，这是ba不值钱了，还是这家会馆对员工🗚的要求特别高啊？”
林兮说话的声音虽🔣轻，不过还是被🁉在坐的几人听到了。
吴院长轻轻的笑了笑，说：“这家会所⛨🜻的会🅖🆦👴员，可是全滨海🙣🌍各行各业的领袖级人物。”
“🞃👚梅芸在这个位置上，可以与🝃他们每一位建立友好的个🗢人关系。”
“这可就是潜力巨大的社会资源啊。”
邱旭接过了话，说：“梅经理应该是招商局重点培养的人物，她是被放在🁒🅊这个位置上，进行考🏥察💇和锻炼的。”
“再过二三年，她被🌚安排到🝜🞺新位置上，⛨🜻就是她大展拳脚的时刻了。”
林兮哦了一声，有些怯怯的说：“我知道了，是我想的太过肤浅了……”🁒🅊
这时，服务生开始上热菜。
邱旭与吴院长、陈勋几人是边吃边聊。
他们说谈的主题，基本是围🝜🞺绕着邱旭的策划方案，如人人都是经纪人，绿源饮料的⛉😧🃮让饮料去沟通青少年，还有最近火热的恋🚖📕人亲吻剪影等活动。
邱旭向他们阐述了这些策划案的缘起🝪🍿🍲，⛨🜻还有他的想要追求的效果。
他还重点讲述了在实际推广过程中，反馈回来的一些意想不到的🏯🝣问题和效果偏差。