然后，就把目光看向了贺阳。
贺阳轻咳一声，“这套模式，优劣点都很明显。优点，用当地人，可以跟当地市场更好的融入，并且获得比较好的品牌名声，不会因为国家和文化的不同而产生一些不必要的分歧。缺点，就是容易被架空，没法狠抓管理，在节省开支和提升效率方面🎉🏏🙅，往往很难让人满意，利润率就会很低🐮。”
周不器点了点头，“说说华为模式。”
贺阳道：“联想的海外业务主要是收购了ibm的电脑事业部，通过收购一🁯下子打开了全球市场。华为不一样，是从国内派人，一个国家一个国家，一点一点打下来的地盘。从这也就能看出来，联想的品牌性更大，华为的底子更扎实。”
顿了一下，他接着说：“华为模式，是从国内派出🕟🕬高管，坐镇一个国家或地区，然后去当地招人，搭建起一支本土的团队。这个本土团队，是由华为总部派去的人负责，是华夏人，而不是当地人。”
周不器笑笑，“跟咱们的模式挺像的。”
贺阳道：“这个模式，优劣势也很明显。优点，因为是咱们自己国家的人管理，肯定不愿意看到老外大手大脚的糟蹋钱，在管理方面也会很严格，能提升工作效率。也就是说，开销少、🃫管理严，防架空、效率高，利润率也高。可这么干了，抱怨声就会很大，再加上作为外国人与当地风土人情的不熟，容易发生一些不必要的误会。”
俞永覆道：“简单来说，就是当地人管理，🍁能捞到好处，所以联想名声好。从国内派人，当地人没好处了，就会心生抱怨。归根结底，还是个利益分配问题。给钱就夸你，不给钱就骂你，全世界都一样。”
周不器很严肃，给宁雅娴递了一个眼神，“把这句话🔔⛻🔔⛻记下来，当成海外战略的总思路。”
贺阳作为管理的专家，看问题🐧🂌肯定要更深一层，说道：“联想模式和华为模式的背后，还有一个保密问题。联想卖的主要是组装电脑，面向的是个人业务，业务的🛖保密程度不高。华为在海外有很多研发中心，涉及到技术机密。而且，华为的客户是政府和大企业，需要竞标抢订单，保密要🐮求非常高。这两点，就要求华为只能是从国内派人出去，必须要严格管理。”
周不器连声道：“对，记下来🐧🂌！很重要！嗯……紫微星也要做技术，有个人业务和企业级业务……既有保密性强的业务，也有保密性弱的业务……可以适当的区分业务，合理的运用华为模式和联想模式。”
贺阳一看就明白了，大老板又飘了。
思绪又开始轻舞飞扬了。
开始的时候他也有点崩溃，觉得跟不上大老板的思路，太跳脱、太越级了。🁯你说1，他能🕐🈳想☉到100；你说初恋了，他能把孩子名字都给你想好。
渐渐的也就习惯了。
因为这样🐈♤的人，公司里有很多。张一明、许亮杰，石婧琳、郭鹏飞，都大同小异，一个比🕐🈳一个异想天开。
贺阳捋了捋心神，就顺着周大老板的话继续说：“华为模式还有一个优势。如果全用当地人的团队，他们就有可能串通起来，😠🂵绑架总部。要么升职加薪给钱给福利，要么他们集体撂挑子，甚至可能就跳槽去竞争对手那了。”