这次大调整其实最早🙺🏛🚴版本在05年时候就已经有了初稿🂿，那时候沉梦芸按照王宇的意见搞出来一版，实在是当时的引擎科技规模太小，这一稿意见就被王宇束之高阁了。
现在企业发展到这个规模，必须做出相应调整了，而且股权🗀激励也必须要跟上了，否则下面何来🝈🉈动力去推动公司进一步做大做强？
这次架构调整方案里一共分了13个层级，从董事长王宇到公司扫地阿姨，🏝设置了p13p1总共13个级别。
在🍘🈙⚕顶层设计上，引擎科技设置了🍰董事🁛🆡局，王宇担任引擎科技总裁兼任董事局主席，评定为p13级。
原先各分公司首席运营官纷纷担任董事局董事，🇱🜙🂤比如左长盛，他现在🗙🜂的定岗就是引擎科技董事局董事兼字节跃动总裁，🕘评定为p12级。
在董🆏事局里，除了那些分公司一把手，王宇引入了三个职能部门的董事，比如沉梦芸，定岗引擎科技董事局董事兼集团副总裁，分管人力合行政，评定p12🏀级，和财务总监陈延慧一个级别。
还有一个女人进了董事局，既出乎所有人意料，又🞸似乎在情理之中。
她就是樊🟥🟐婕，定岗引擎科技董事局董事兼集团副总裁，分管推广运营。
再往下就是各个事业群总，评定p11级的🍛🈰🂁那些事业群总也属于高管层级，基本上就是单独负责一个项目的老总，比如游戏板块，比如视频板块，比如电子商务板块，比如bc站，比如票🅰务平台板块。
其🍘🈙⚕实大家都知道，果🙺🏛🚴壳电子🉣🉆合果壳新能源这两个板块这次没有纳入进来，原因是王宇还没有确定掌舵人，一旦确定，至少也是p11级的事业群总。
在这之外还有三个p11级的高管，一个就是新任引擎科技董事局秘🗙🜂书委员会主任的秦诗语，另一个就是引擎科🏞🛎技董事办主任米夏。
这两个人的职务以及评定都在高管们预料之中，但是吴🂿子怡被评定p11级，担任引擎科技影视娱乐投资事🍏业群总，这个任命还是出乎了大家的意料。
要🍘🈙⚕知道🀪⛒，p11级除了定薪一百🍰万，也参与股权激励分红的！
这是王宇对她的奖励，虽然从能力上来说吴子怡评个p8级都够呛，但是这些年来她兢🔇⚋🏲兢业业的把心思全扑在了王宇身上，脑🃬🚵子坏了才会不奖励这种女人。
果壳大厦的装修起码需要三🉣🉆四个月，这个🕙急🍛🈰🂁也急不来。
开完架构调整大会，王宇刚回到办公室，吴子怡就🞸闻讯赶了过来，看她🏣激😸🆍🎒动的样子，要不是现在大白天而且在王宇办公室，她绝对能生扑了王宇。
眼睛里满满当当水意的吴子怡很想扑到🎪📽☫王宇怀里表忠心，却🗀被秦诗语进来汇报工作破坏了气氛。