可到底…又换不出来！
这是陈倬第一次明白了，一个机⛑构里，某个老师独大造成的人才断层，带♪😌来的重大隐患。
文昊昨晚喝得五迷三道，但今天也早早的出现在了🍳🌆☟公司里。
他坐在陈倬对面，看看他，又看看林巧，想了又想，纠🞳😍⛲🞳😍⛲结了又纠结，最🕠🕺后说道，“实在不行…我来吧…”
“不行！！”，陈倬马上拒绝，“我们已经不走第一线好多年，在这里的学生大多数都不知道我们曾经也做过，断层了这么多🕚🎩年，突然上岗，就算说自🂳💻🗅己曾经有经验，也会显得不专业！”
“那怎么办？”，文昊摊手！
怎么办？
陈倬揉着太阳穴，他也一📔🚦🕧直在想这个问题♟，而且没有结果。
“巧姐…何老师有经验，口碑也好，就让他来吧，他的一对一虽然🗧🝿🐺排的比较满，但还是可以抽出时间段，要不这样吧，给何老师调整一下，空出几个时间段带理科前几个成绩好的班，成绩相对差的，让新老师来带！”，陈倬想了会儿，看着林巧说道。
“这个…🟋”，林巧想了想，接着道，“可以试一试…但协调出何老师的时间段需🐷要跟家长和孩子商量，🁰🇸至于时间段，而且他们不愿意让，那就没办法了！”
“那就先试一🔩🃏🖴试，先把补习班的物😞理课调成其他🖦🔵科目上，最后补上去！”
“好！”，林巧点头应下！
也只能这样，至🐂☮少现在，这是最实用的办法！只要能正常开课就可以。
离过年放假还有三个星期的时间…
过了这个星期，学校也陆陆续续的放假，寒假…原🍳🌆☟本是消耗课时的完美时机啊，可现在却面临着一大笔退费。
“关于老师的事情，先通知给孩子是上周课的家长，看看他们的反应，今天之内通知完！”，陈倬扶着脑门，缓缓道，“他们愿意换老师就换老师，不愿意的…还是一样，要么扩科，要么停课，就是🄓☳不要让他们马上退费，他们骂也就给他们骂着…忍一忍！”
只要一退费，就真的没机会了！