这下，老板娘也不出声了。因为我的态度很明确，我是不可能接下这个工作的，这个根本不属于我负责的工作。如果开了这个头，以后超出岗位职责的工作就会没完没了。如果有一个值得竞争的晋升空间，我可能会考虑争取机会表现，但是在这里根本没有尊重员工的文化。对于一🚳🗠个企业来讲，仅对员工严厉考核而没有相应的激励，怎么可能会激发员工工作的积极性？考核和激励是一个体系，是不能割裂开的，即想要管理好公司，又不想付出任何成本，这可能吗？
“好吧🏠🛞🝡，既然你胜任不了这部分工作，那就换其他人吧，先出去吧。”老板娘的话里有种浓☉浓♢🍴的威胁意味。
我微笑着离开老板办公室。于我而言，换份工作对我来说无所谓，雇员与雇主之间是劳动合同关系，不代表雇员可以违背自己的意愿去做不属于自己的职责、超出劳动合🎿同规定的工作。这真是一个烫手的山芋。
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