阿红打断了他，她的声音中带着一丝坚定：“胡说，我们🙒原来不是把你们当成自己的男下属吗？”
罗迩站起身，他的声音中带着一丝挑战：“当成了你们的厨师，你们的男秘书，你们的♡洗衣工，你们的保镖，你们的奴隶，你们的勤务兵，想让我们干吗，就让我们干吗。”
阿红深吸了一口👖🈴气，她的声音中带着一丝疲惫：“那是应该的，我们为什么付出了🞼🙝那么多你们知道吗？啊？我们那么累，为了什么？👻不就是为了你们公司的未来吗？”
罗迩和高歌听了阿红的话，他们的脸上都露出了一丝愧疚🙒。他🂿🔤们意识到，自己可能🞼🙝真的忽视了阿红和阿紫的付出和努力，只看到了自己的辛劳和牺牲。
高歌站起身，他的声音中带着一丝歉意：“阿红，对不起，我们可能真的没有意识到你们的付出。我们以后会📗更加尊重你们，也会更加努力工作，共同为公司的未来努力。”
罗🃜😩🄀迩也说：“是的，我们会重新审视我们的管理方式，确保每个人都能得到☏⚆应有的尊重和机会。”
阿紫站在一旁，她的眼神中带着一😜丝欣慰。她知道，这可能是一个转折点☡🀽🂓，一个让他们重新思考和构建公司文化的机🁚🆔会。
于是，他们开始了新的讨论，关于如何🗿建立一个更🙻🏩🜭加平等和尊重的工作环境，如何在追求公司发展的同时，也关注每个人的个人成长和福祉。他们意识到，这需要开放的沟通、相互的理解和共同📒🚎💒的努力。
他们决定，要建立一个更加开放和包容的沟通机制🙻🏩🜭，鼓励每个人表达自己的意见和需求。他们相信，只有这样，团队才能真正的团结，才能真正的高效。😩
他们还决定，🞩要定期举行团队建设活动，增进彼此的了解和信任。他们🄜⚁🎠🄜⚁🎠相信，团队的凝聚力是公司成功的关键。
就这样，他们开始了新的探索，新的尝试。他们知道，这条🗘🛵路不会一帆风顺，但他们有信心，因为他们有彼此的支持，有对未来的希望。
罗迩试图缓解紧张的气氛，他清了清嗓子，说道：“得🟒了，别吵架了，咱们接着工作，我接着把你们的女秘书的工作说完。”
阿兰坐在会🉡🈳议桌旁，她的眼神坚定😜，语气决绝：“你不要再说了，这个工作我实在不胜任💌🐜。”
高歌似乎抓住了话柄，他迅速回应道：“这么说你同意我换女秘🀫书？”
阿兰叹了口气，她的声音中带着一丝无奈：“我就给阿圆一个胆子，他也不敢把别的女人领我家来啊。😯🄻”
高歌🆤👤显得有些困惑，他追问：“那😜么你是什么意思吗。”
阿兰的语气中带着🔕🀚☼一丝☱🃍坚决：“什么意思？是不接受这个女秘书的工作，干不了这样的工作，不胜任这样的工作，没有兴趣这样🜡🃰的工作。”