人与人相处，总会有摩擦。彼此体谅，往前看，相信我们会让皮肤科越做越强。
吴主任的工作重心会放在科研上，后期你们皮肤科的人都可以进入他的科研组，多发几篇论文，对以后的发展有好处。
但是，你们要将日常科室运营承担起来，让吴主任有更多的精力投入到科研上。”
丁玉茹眼睛一亮，“请你放心，我一定会做好本职工作。”
赵原又与丁玉茹探讨了一下科室的职责与规划。
丁玉茹发现赵原对皮肤科的建设有详细的方案，与超前的视野。
倘若真的成功，与总部的皮肤科会形成另外一种竞争格局。
丁玉茹跟赵原打开心扉，坦诚相待，对赵原更为认同。
赵原真的是一心为了医院发展，没有掺杂丝毫的个人利益。
他对丁玉茹处置，那是对事不对人。
等丁玉茹离开，赵原如释重负。
改革最难处理的并不是顶层设计，而是人心。
得人心者方能得天下！
当改革不得人心，每个计划都会遇到巨大的阻碍。
但当你拥有了大家的支持，任何决策都会畅行无阻。
有时候要解决矛盾，硬干是不行的，还需要机会。
比如此次风波，完全出乎赵原的意料之外。