许信成很快便来到了二楼。
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二楼和三楼自助取餐区里摆放的菜式都是一样的，公司也从来没有规定⛅过那个部门的人，那个管理🆄🍄🅥级别的人要到那层楼吃饭，但从餐厅开业后的第三个星期起，大多数基层员工都会在二楼吃饭，而管理人员和技术专家则会在三楼吃饭。
许信成留意到了这个现象，遂即和李总经理说了这事，李总经理在开大会时提议管理人员及技术专家们应尽可能多🌠🀠地🚲🗗🛳利用吃饭的时间和基础员工交流和沟通。
他还以身作则，从第二天起便践行着自己的这个提议，几乎每次，他都会到二楼吃饭，和基层员工或者刚刚入职的员工坐在同一🍧👪张餐桌上吃饭，边吃边和他们聊天。每次聊🗉🙵🎭天的内容不一定都聊工作，很多时候也🁻会聊他们的生活，聊他们的家庭。
在李总经理强大榜样的影🀥响下，所有🏡🛧🞰管理人员和技术专家经常会和基层员工一起吃饭，至此，之前有些严重🕻🎲🕂的阶层隔阂被彻底打破。
许信成很喜欢李总经理的这种行事作风，很喜欢他的这种待员工之道，他虽为公司负责人，虽为⚉🏨留美博士，但他并没有忘本，并没有忘记他也是从最♍基层打拼起来的。🜛
他觉得李总经理无🝁论在工作上，在人品上，还是🄃🞋💥在心态上，都是值得他学习的榜样。
许信成很快便发现，自从开设了这家餐厅后，同事们之间的🆌🎋关🃓系融洽了很多🙰，在工作中，大家的协作也比之前更高效更舒畅了。
当他👰🌣🀺和李总经理聊起这个发现时，李总经🌑⚀🎖理笑着问他：“你认为，什么人会经常聚在一起吃饭？”
“朋友，同伴，还有家人。”
“对。公司的同事们每天都在一个地方一起吃午饭和晚饭，自然而然地，大家便会产生一种更亲密的关系。大家在一🚲🗗🛳起吃饭时，不仅仅会聊工作，还会聊生活🚣，聊人生。这有🚅👂助于大家建立起超越同事关系的更亲密的关系，有助于在公司里建立起一个其乐融融的家庭氛围。”
“对，太对了。”
“为了这家餐厅，我们公司投入了很多钱，每个🄃🞋💥月还得负责支付租金，费用其实并不小。但我觉得这钱花得很值。很多公司，为了省这个🂎🍭钱，不开设员工餐厅，其实，那是一种非常不明智之举。如果一家公司🕂不尽其所能地善待其员工，员工们怎么会善待公司的客户？怎么会做好自己的工作？”
“是的。”许信成频频点头。
“当然了。让员工们吃好只是最基本的，善待员工的最高形式是把公司经营好，让大家有更理想的工作环境，有更大的🙶🎶🕩平台，有更好的事业，有更高的收入。”李总经理顿了顿，皱了皱眉，叹气道：“唉！说到这些，我也很清楚，和同行公司比起来，我们在这些方面，特别是待遇水平方面，还差得很远。我做得还很不够啊！我还得继续努力啊！”
……