听完唐敏智的想法，沈穹一抬手，“我🝥🝥明白你的意🗌🚋👵思。”
“只要是应届毕业的，本科生，专🏻🟔科生，高职类学生，这一部分的人群都可以写进我们的😰🅀🃜计划里面。”
“昨天我听说有一部分的公司，要挟我，🃣说给他们输送精英人才才愿意来我们🕊这招收员工，以后对于存在这种想法的🕍🈚公司，一律全部拉黑。”
大家纷纷点头，这一点确实憋气，我们这是公益慈善机构，都不收你钱了，居然还提出这种利用，🕒🉅兼职没法忍。
严锐意说道：“这只是少数，不过即便是同意合作的公司很多，但是跟他们挂🕊钩的招聘渠道数不清，我们目前并没有太大的优势。⛛”
网站负责人潘静茹也说道：“我觉得作为一个公益慈善机构，这本身对客户双方都应该是非常好的平台，但是为什么大家会觉得有优势不够，吸引力不够🔁♒🇷？”
“我觉得重点就在于沈🖘大师身上。”潘静茹望着沈穹笑道：“因为我们有沈大师，但是现在却没有彻底把这个优势拿出来😤，所以才导致总觉得差了点什么。”
顾黎明的助手范凌雪也表示赞同。
“其实，据我了解，📨现在很多企业都缺人，都🅳💲说招不到人。”
“另一边，又一大批大批的学生⚒🐷找不🟉🛑到工作。”
“这看似很矛盾，🛱其实道理也不难🏻🟔理解，这是一个双向选择。”
玲🎁🎌茜茜接过🁳了范凌雪的话题，继续说道：“大家应该都有逛过淘宝，有🌸没有出现过选择困难症？”
不少人都🄜⚃🎲皱起了眉头，他们隐约猜到了玲茜茜的意思，但是还不是很透彻。
“那就是可以选择的太多，质量又参差不齐，所以导致无论是我们的企业单位，还是个人，都出现了一个选择困难症。”玲茜茜分析道：“公司挑人，人挑公司，实际上双方都没有一个比较透彻的了解，完全是靠🙟自己的猜测去脑补，我觉得这非常糟糕。”
玲茜茜这句话倒是点醒了沈穹，自己不可🃣能🍔🇯把每一个人的资料都查出来，然后再逐个去帮忙分配，🕒🉅这工程量太大了。
但是如果有一个双方都明确定位，然后再来筛选就🗌🚋👵容易得多。
沈穹说道：“🈒我有个想法，那就是把重心放在一个人能力等级，👯还有公司需求能力指数的一个系统的构建上。”🕍🈕