连续两年的销售冠军，成为销售🐐部门的新任经🌞⛲理。对普通员工来说是个励志🗯🟊🛟的话题。
如果其中不掺杂泛酸的📛🛠🝮言论和似有若无🈜的攻击。
虽然就任之前无法改🂹📫变职员心中固有的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八🍶🌡卦渐渐少了。
明美在销售部两年，除📛🛠🝮了顾及自己的业务，也会观察和了解整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，😚🁽明美就任经👩理后，还是对人员和业务做了重🐐新梳理和分配。
当然，是在全T💏🐶部门成员充🟡分参与的前提下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的时机，☴🃩通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和🞤示弱，小恩小惠，急人所急等G0u通技巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过考🎿🖵🖺核。用优秀的业绩对博宏的力推有了个圆满的交代。
财务部门的账目核🙟对🂹📫表送到博宏办公室时，明美正好依靠在博宏办公桌前，商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏览了一遍。是明🌞⛲美上任三个月以🐀来的销售成本核算。
“看来我要跟您一起参加下周💯的质询🁏🄳会了。“
傅远舟不可能放过她的。她做得🐐越好，🈜就越招他烦。
可是她要见到那个人，就不得不一次次面对拦在中间的傅远舟。🃟🙅🈀这个讨厌鬼，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”💏🐶博宏并未把事情想得那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟傅远舟对着g了，此后就是见招拆招。
“我不能🈺一🙰🎅直攀在博总监身上，这样会把您压弯的。”
博宏抬了下紧致的单眼皮，问：“🏬🝏你是在替我担心吗？”