得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理👓方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝🆦👱🌫毫没有新成立的小公司混乱的通病。
孟晓舟将他在美国👟学到的中小型企业最优化🔔的管理体系灵活运用到了星峰娱乐中。
他并🇩🛋非生搬硬套，而是🅶🗊结合了中国情况的活学活用。
管理模式更加严格，更不人性化，更👓追求效率，每个人的工作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待🛁🙛遇也高于业内平均标准30%，所🏟🜧以员工们虽然累了点，倒也没什么意见。
此时，位🝊于汉州市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工个个行色匆匆，📋🙏但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人🂵的工位格子间都十分宽敞，桌面物品🔔摆放得十分整🄣⚽齐。
文件袋、文件架、👟笔筒、显示器、键盘😆⚳等等物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，目的是为了提高🔔员工工作效率，让新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正在外面参加活动，扩展名气和😆⚳影🗐响力。
也不知欧国华此行掐⛄🗺♃准这个点，是故意避🗐开欧俊朗，免得这不成器的儿子坏事，又或只是☶个巧合。
欧国华看起来约莫四十来岁的样子🗢🝏，比互联网上宣传的年龄🏟🜧瞧来年🅷轻许多。
大约是因为他勤于锻炼，所以个人状态😆⚳保持得极佳。