得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立的小公司⚔👆混乱的通病🉆。🀡
孟晓舟将他在美国学到的中小型企业最优化的管🔾理体🄷🂍🍠系灵活运用💩🔞到了星峰娱乐中。
他并非🔝🁦🇿生搬硬套，🔋而是结合了中国情况的活学活用。
管理模式更🍶🌩🁴加严格，更不人性化，更追求📑效率，每个人的工作量都被安排得很满。🚆👊
当然，🔝🁦🇿星峰娱乐的薪资待遇也高于业内平均标准30%，所以员工们虽然累了点，倒也没什🕫么意见。
此时，位于汉州市🔋区商业中心大楼里的🔒⛧星📑锋公司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间都十分宽敞，桌面物品摆放得十分整齐。
文件袋、文件架、笔筒、显示器、键盘等等🔊物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，目的是为了提高员工工作效率，⛗让👍🇨🛄新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊☵🃲🛫朗正在外面参加活⚶🕻🎱动，扩展名气和影响力。
也不知欧国华此行掐准这个点，是故意避开欧俊朗，免得这⛗不成器的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来约莫四十来岁的样子，比互联网上宣传的年龄瞧来💩🔞年轻许多。
大约是因为他勤于🔋锻炼，☘⛔所以☝⛽☓个人状态保持得极佳。