技术团队存在很多问题，地🗺♁理观念的差异，造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼下最重要😟的便是把技术人员的水准全都搞上去。
“叶总🀷🁘🆅，我们的外企公司就是个空壳公司而已，只有核心技🐖⛠🛵术却没有核心研究人员。”
叶秋的员工心急如焚，接到消息后便明白公司的大🌣🀽🂏麻烦来了。
“老板，现在的我们就好比农民的拖拉机，🂋🍎我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问题非♺常的严峻，叶秋🗺♁也仔细的思考应该如何处理。
郭沫偌此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的🌣🀽🂏办公室，便让外企部门的员工离开了。
“你来了我就放心了，在这里你可算是我的军师啊！”🚝🔛叶秋悬着的心慢慢的有了着落。
虽然二人的关系很微妙，但是在工作上却是不折不扣的黄金搭档。
“说吧，叫我来什🜌🀳么事？”郭沫偌其实明白，叶秋找自己就是为了自己之前提🖕过的事情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌📖🚸😈，🕚🎪渴望着能够得🜲🆅🍆到想要的答案。
郭沫偌拿起方才递交上来的问题手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片刻后道，“叶总，我们的外企公🅧🈹🃓司，弊端太多，当然优点🖄🐂还是与之并存的。”
郭沫偌是一♺个数据分析师，对数据的🞏灵感那是得天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的😂，说方案吧，估计你的方案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一🁅笑便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织召🅧🈹🃓开了一场会议，现在要把中心和重心都放在技术人才上面。