“老板，我们客服部门负责培训考察新🝵🏝🛆人的任务，在新员工入职转正的评分里占的比重能否再高一点？”
作👩为🍰网店元老，客服部经理章涵颖率先提出🟡🞩了一个小问题。
新任总经理上任后，制定了一份关于新🝵🏝🛆员工转正的流程方案，其中负责培训的客服部经理只🍎有35%的权重，人事部门都有40%的权重比，她自然有📡🜙些不太爽利。
这种事情，私下里不好跟大老板打小报告，现在🚷😀♶这个机会正合适。
权利，本来就是要靠自己去争取的。
“我看了燕总的转正考评表，很完善，🝵🏝🛆没必要修改。你们客服部的重心，还是要放在售后服务方面，这新员工转🕮🌽🄡正的事务由燕总和人事部门把关。”
听到这个问题，先前看过某个方案的王永仁觉得燕总定下的制度⛱比🏢较全面，自然不🆢👏会随意更改，免得影响了总经理的威信。
公司🍰开始壮大，人员的招录还是要重视起来，免得帮社会上的🁭其它公司输送人才。🆢👏
至于章涵颖想🇿🞗要更多权利的小心思，他倒是没有计较。
作👩为网店创业元老🗾之一，几位经理本就是他用来制衡总经理的明子，免得他这个平时不大管事的董事长被架空🄼🂼了。
“是，我记住了。”
提出的🁐🄻意见被驳回，注意观察大老板神情的章涵颖没有太多担心，很🁞是实在🁉地低头在笔记写写画画。
她虽然年轻，可不是☗⛆什么愣头青，只是想在🟡🞩大🌺🄌🟙老板面前表现一下，证明自己不是全盘听总经理的。
这是那些职场成功学里的，‘秘籍’。
刚👩刚毕业的⛡🛻♺章涵颖，自知能力比起那些双一流本科大学的高材生差了不少，在平日里注意进修的同时，最大的保障就是大老板的信任。
“王董，我们财务部☗⛆门制定了一个新的考勤机制......”
新上任的😮财务总监曲薇琪，也适时汇报起了自己的份内工作，其中那个考勤机制自然需要💤📴在场的其余部门经🈒♘理配合。