小晨仔细端详了我说话的表情，看着我不是开玩笑的样子道：“那你们现在对客🕮户有啥特别吸引力的地方吗？”
“吸引力就多了，比如方面客户进货、退货，关键经常有折扣，我们🕭🌲平台上也经常有积分，也可以让老板时刻⛚关注到电池行业数据的变化，但是这些好处好像对老板的吸引力还没有😧那么大。”
“那老大有哪些痛点问题？”
“痛点问题？要说，还真有，比如那些🌣🀼店铺老板忙的时候经常人手不够，但是这一点我们也没有办法帮他们啊，最多就是远程指导指导。”
“远程指导免费还是收费，之📑🚅🐼前他们有这些途径吗？”
“免费啊，之前他们解决不了的问题就是问同行或者问厂家，但是哪有📃😈⚿问我们的工程师方便有时效啊！”
说🜳着说着，我一拍头道：“是的啊，小晨你的问题太好了，这个点可以扩大啊，免费🚯🖶🗉的指导这一条就可以大说⛚特说啊！”说完我兴奋的抱着小晨的脑门就亲下去。
小晨拍我道：🔿🆘“看你高兴的孩子样，我可没有🏮说什么，都是你悟出来的。”
“但是没有你的引导，我哪会想到这🕹🎣个办法。”这可能就像中学解数学题，多读两遍，或者我爸爸帮我读两遍，🏳不会的问题我立马就会了一样的道理吧。
李磊这天找⛞🛥🞡我🔿🆘挠着头说：“老大，有两个管理问题想请教请教你。”
“你说。”
“老大，现在是这样的，下面招的🙊🈫新员工，特别是两个应届生，老是完不成工作任务。”
“你都用了什么招？”
“就是平时多督促多教下，员工不积极全靠自己🆢👌带这样太累了，你也知道的，我🕮不喜欢骂下面的人。”
“那你安排他们加班了吗？”
“加班？”李磊第一时间听到我说这话还🃏🖰🖐🃏🖰🖐是不解的，因为🁏🄯李磊知道我的管理风格，是极其不喜欢打疲劳战的，现在我说加班，让他一时有些不知所措。
“新员工特别是应届生，工作经验有限，如果正常上班时间完不成工作任务应该加班，加班不仅😪🄌🟗可以增加他的工作时间也可以快速增强他个人的工作能力，你要给他们危机感，如果总是不能完成工作🅭量很容易就会失去自己的工作岗位。正好这样，也算是帮着他们更好的适应工作，适应市场。”我解释道。