顺康来药业、陶易泽办公室内，只有陶易泽和峰两个人在沙发上坐着。陶易泽手里夹着烟，🞟紧☳皱着眉头一言不发。
“叔叔您先别着急，等我先🍪了解下情况再说，”峰淡定地道，“有一点⛩您尽管放心，我的药方绝对没有问题。”
陶易泽点点头，他当然知道药方没问题，否则怎么可能申请下来全国专利🐂☬他之所以发这么大的愁，是因为这件事要是解决不好，那顺康来药业就彻底完了。
本来顺康来药业这两年的业内口碑就不好，濒临破产之际也幸亏有了峰的出手，这公司才😙有了转机，如今陶易泽正意气风发地要靠风湿口服液慢慢树立公司信誉、一改颓势呢，🃲🛫🟑却不想出了这么一码事，以后的路还怎🄸🏏么走
不过峰的观点倒跟陶易泽⛗🚠🔯有区别，凡事都有因果，都有他的两面性，于是峰以宽慰的口吻道：“叔叔，这件事一定是有人做了手脚，我倒希望咱们被起诉，各大媒体随便曝光，炒作的越热闹越好”
“林峰，你这么有信心”陶易泽双眉一挑，“商场如战场啊在战场里战死就永远起🝡不来，商场虽然没有那么绝对，可是以咱们目前的情况看，也没多大区别了。”
“您放心，只要咱们的生产流程没有问题，我就有信心搬回来局面，”峰语气很坚定，“假的真不了，可是真的它也假不了。⚞💡”🗂😴🅩
“那你说接下来怎么办”
“我先仔细检查一下生🉤产⛗🚠🔯流程再说，让阿盛🕑带我去吧，免得别人问起来麻烦。”
阿盛带着峰🖙📆😣去了生产车间，峰没有急着检查各流程的配方标准是否合格，🐂☬而是先随便看了一下。
一个公司的发展🉤好坏，关键看有没有一个优秀的创业团队，工作人员的专业素质🁸和工作态度，是至关重要的。要想😬🄞留住好的人才，就要有好的举措，好的竞争机制和奖惩机制。
这可是制药厂，有一个环节出了差错，不但影响病人的身体健康，更会影响公司的🝡信誉，而这一切，也都是和利益直接挂钩的。
因此峰早就跟陶易泽建议过，对于制药厂来🕑说，在任何工作细节中都不会出现错误的人，才是最优秀的人才。哪怕你再能干，工作效率再高，只要出现了一次重大失误🎺🖍👘，那就一切都泡汤了。
了解一下之后，峰还是很满意的，接下来就是检查各个环节是否有纰漏。峰虽然没有参与生产，可是🄨⛮这点事儿他可😬🄞比谁都清楚，令🔡🂍他欣慰的是，一切都有条不紊、严谨有序。
经过峰🌀细致地检查，生产流程中没有任何问题，怎么说每次成分剂量，都是经过三重检查通过后，才能进入生产间的，想出错都难。
第一批成药还有一小部分没有发放到经销商手里，峰抽样后，把口服液的包装打开，也都细致地检查过了，药品没有任何问题。很显然，之所🞐📐以发生这么蹊跷的事，一定是药品销售过程中，有人从中做了手脚。
听到峰的陈述，陶易泽长出了口气，脸色也缓和了不少：“只要不是咱们公司本🁸身的问题，咱们🈭🁤就还有救。”