CEO仔细看了看🚢🕁🆨那个事项：学讲🞙普通话，学唱国歌。
具体行动，就是早🚢🕁🆨上空姐空少和飞行员早上开碰头会议的时候，先唱国歌，然后高声念十🛨遍“我是中国人”。
CEO一脸为难：“这个有必要吗？毕竟我们的客🚺😞户大部分不是内地人。”
李文军淡淡回答：“公司要顺应⚍🐆♌市场。🕞📐以后飞内地的航班增多，这🇸些培训很有必要。”
CEO只能哭笑不得把这张纸拿给其他大股东看。
其他大股东聚在一起骂李文军：“神经病，我🐨🎡们是港资企业，我们爱自由，我们讲人权，不要把你们那一套⛴搬过来。”
“有没有可能，这只是他的一个幌子呢。他还是想要增加股份或者🇸收购，只是在找借口把不服从的人赶出去呢。”
结果李文军没🎾有做任何收🙏购的动⚍🐆♌作，而是要求每一趟航班，必须给所有旅客发调查表。
但凡🗉🙵空姐空少被投诉不讲普🜶通话，或者被反映歧视内地旅客，第一次警告，第二次开除。
其他股东拗不过他，只能压下去试行。
短短几天有些空🖼😀姐空少受不了，⚍🐆♌直接辞职了。
一时之间果🗞🜮🅡泰竟然🚢🕁🆨出现了没有足够空勤人员的情况。
董事长忍不住来跟李文军吵架：“你这样搞搞震就是想搞垮果泰。”
李文军气笑了：“神经病，太谷我是大🕞📐股东，我也是果泰大股东，搞垮果泰对我有好处吗？没有。你不要慌，他们要走就让他们走。不能顺应🞳😑🀧时代的人，终究会被淘汰。最多半年，这帮人又会乖乖回来。”
董事长：“你不要以为自己现在是众人皆醉我独醒的状态。其实你是不太明白港城的情况。🝲🏈😊港城是个国际化大都市。航空公司多如牛毛。这些人从果泰出去了，随📯🞙🔨时可以再找到工作。”
李文军笑了笑🎾，🖼😀不再解释：我是大股东。你说再多，还是得照着我的意思办。
所以何必浪费口舌呢？