人真是很复⚤📔🚨杂的物种，卖肾买手机的事情都做的出来，但凡多读点书，都能知道手机这东西更新换代有多快。穷人就是穷人，换个手机就能变成有钱人了？
反倒是“名媛圈”的做法，方蛰还是能理解的，拼钱去所谓的高档小费打卡，然后看看能不能找个条件好的男人。这种做法呢，尽管也很无语，但至少🚃🐯是有个明确目标，奔着改变人生的方向去的。
超极本这个东西真的不🛢🞂好用，尤其是喜欢打🃲游🇱戏的，用超极本就是受罪。
但🛄这东西就是能卖个好价钱，就方蛰个人而言，哪怕用那种二十一寸屏幕🙐🉠的笔记本电脑👸🍧，都不用超极本。（ps：我就买过个戴尔的超极本，真不好用。）
人生在世，处处😅⚨都是智商税，但凡软硬广告里吹出朵花的产品，都该小心被收智商税。
资本都是怎⚤📔🚨么玩的，看看苹果新款就🏚🚧知道🖋👃了，创新根本没有，倒是维修能贵死人。
关键是第三方的😅⚨维修🄚，因为配件渠道被挤的奄奄一息。🔠
这一年对于方蛰来说，真是太重要了。年前方蛰见到了邱小优高薪🍍挖来的两个猛人，都是在大员🜡那边🎍上班的，不是什么理念问题，单纯的就是觉得钱少了，所以跳槽了。
这两位还是很谨慎的，邱小优说的天花乱坠，各种许诺，最🐗终合约都没签，还是要方蛰亲自出马谈了一谈。为此方蛰特意在港城见了这🏕🙸🏎两人，两人还不是一起来的。
两个🆂🌯人的要求都差不多，年薪肯定要比在大员高一截，还要股份。
方蛰表示没问题，薪🄚水可以翻倍，但是股份要看成绩，三年内的成绩。三年能做到了方蛰的要求，股份可以给🚪，都是百分之三。
如果说这几位以后⚠会更值钱，现在还不是🖋👃最值钱的时👀候。方蛰开出的条件已经很高了。
主要是年薪，他们在大员的年薪，也就是一百万软妹币的🌱样子，方蛰直接翻一倍。这还有啥可说的，不说士为知己者死这类的空话，但凡是给钱给够的老板，都是好老板。但凡是给你说远景，希望你暂时忍耐的老板，肯定是在忽悠。
这两位都是老江湖了，一二三谁清楚，具体🃲体现在合约上。
人才短缺的困难，具体就体现在不论是设计还是生产环节，都缺少能掌握前沿技术，并且能顺利实现的☍♰🌇团队。现在多了这两位，生产和设计团队的力量得到了极大的⚝加强。
林某那边也有了危机感，他是ceo，⚎新增加的这位大员老乡，则是技术总监。
人家跟他不一样的是，带着一个十几人的团队来🔢🂓🎓🔢🂓🎓的。