他发现，小A似乎并没有👁🅼很🖪🕘强的动力去追求上进，每天按部就班地工作。
如果按照这种节奏，在💁🎺人👁🅼类的组织中，小A是很难再被提拔的。
怎么能让小A积极起来呢？
他检查小A的参数配置发现，小A的荣耀感值是6，是上一次他要求的调的，从5调到了🈓6。🌞⛲🞖
他心想📑🚊👨，是不是要⚁🎞想当副处长，还需要再把荣耀感🎩调得更高呀？
于是他让程序员试着把小A的荣耀感♩🖍值从🔟6调到了7。
调好了之后🔱，姜岳升再观察小A，发现小A确实比原来⛺🝮更加积极🂊了。
在人类看来，处长这🗻♉个职务🖪🕘要比科长多一个大局观，或者叫全💙局观。
比如♾🍽说一个城市的规划处处长，考虑城市规划要站在与市长一样的角度考虑全市的规划问题，而不是像科长一样，只解决局🞏📉🙅部的问题。
比如一个街道的规划，可能交给一个科长就可以完成，但是要进行开发区的规划，规划处的处长一定要亲自参与，而且要领会整个城市的总体建设思路。这就需要处长在城市规划这一领域与市长具有同样的全局思维。🚱🗉
怎么能让机器🐠🁌人像人一样有全局观🕴🍸🌺呢？除了荣耀感以外，逻辑能力是具有全局观的重要前提，因为全局观所涉及的要素比局部复杂，要想抓住主要矛盾，就需要有清晰的逻辑能力。因此，要让小A能爬上副处长的位置，也要适度提高小A的逻辑能力，可以给小A专门增加一个逻辑加强模块。
经过一轮轮的反复迭代💁🎺改进，高级智能机器人越来越适应人类的工作方式，姜岳升开始让它们组😸成施工队，独立在隧🅮🌤道内挖隧道；让它们管理炼铁厂、炼钢厂、轧钢厂、砖瓦厂、水泥厂。尽量在恶劣的工作环境取代人的工作。
因为这些工作的工作环境都具有一定的危险性，而且人类在这些环境工作需要穿宇航服，工作效率很低，不如把这些工作交给高🍷🌯🂣智能机器人。
机器人挖隧道也比人类有很大优势，如果要是派人类用激光挖掘机挖隧道，要♫么需要给人类穿上笨重的宇航服，🙞🛒要么就得增加一批生命保障设备，比如供氧、通风、除尘等🀝。
而机器人♽🍺都不需🚣要这些，所以开挖的效率比人类高很多。
姜岳升最近又发明了一种新的冶⚪🔐金技术，那就是利用在月球土壤中的氢作为还原剂，把铁矿石、铝矿石中的氧还原出🅮🌤来，这样来提炼铁和铝，要比用电解的效率高很多。
最近，姜岳升发现，他一直在观察的三组高智能机器人中，配合者的行为最符合预期🏜🚿，组织者经常会与预期不符，但总体还能有所收获，最不符合预期的就是创新者。