王言笑呵呵的转过头：“拿的什么？”
“衣服，孙怡🆖🏤🜁做出来一千套先给咱们送过来，都是之前的老员工还有赵总他🗧🝿🐽们的，新员工还得等下一批🚇👒。你看看怎么样？”
说话间，卫岚将手中提着的纸🔗⛤袋放到了桌子上。
“呐，这个袋子是我们找人设计的，这个是咱们龙腾的小标，这个不🏤🜃⛊是草，是兰花，算是清雅的商标，字就是之前你写的，整📍🙥🌞体来讲🆤👤简单大方。而且也算是比较实用，能承重五斤的东西，再重就不行了。”
介绍了一下🇶🝁纸袋子，卫岚这才拿出了袋子中的衣服，是两件橄榄绿色的圆领短袖，只袖子上有龙腾的🏢标志，剩下的再没别的图案。另有一条裤子，是宽松的浅卡其色。搭配起来，整体呈现的就是宽松舒适的风格，一点儿没有什么所谓的商务风。
王言摸着面料，都是棉线的，透气吸汗，阵脚处理的也挺好，十分有质💒👔🈣感，整体感觉还不错。这也是正常的，毕竟收购这家服装厂的本意就是给自家公司的职员以及资助的贫困地区的学生做衣服，做的不错是应该的。只有在把这件事做好，接下来赚钱自给自足才是孙怡的功劳。
“鞋呢？不是也买了制鞋的设备吗？”
卫岚摇了摇头：“鞋还在设计呢，之前投票了两次都不理想，做皮鞋吧，跟咱们衣服不搭，做运动鞋吧，什么样式还不好确定。咱们好歹也是国🞝字头的大企业，抄人家的鞋样多丢脸啊。另外厂里的工人们以前就是做衣服，做鞋不太会，正招人呢。你放心，待遇还是咱们制定的标准。”
到了现在，龙腾的待遇标准，是十分清楚的，并且是公开的。那是一整套复杂的算法，根据地区的消费情况，同行业的其他工人的收入情况，以及工人本身的从业情况，根据一定的系数计算出工资。此外，还有随着工龄的增长，贡献的增长，每一年做一次评估，相应的涨工资🕙🍇。
而他们计算出的工资，是税后工资，不包括社保🛃以及其他福利待遇。像清雅服装厂这样的，开到手的钱基本是在五千左右，税前的收入能达到将近六千。
对于工厂这种生产单位，肯定也是有计件的，只不过计件的奖励没有那么高🗧🝿🐽。因为王言觉得，生产积极性的问题并不是那么重要。给了高工资、高福利，那就该把工作做好。毕竟他的工厂可是实行双休的，不管是轮休也好，还是集中双休也罢，一周必须休两天，而且还是严格执行八小时工作制，加班有加班费。
王言很清楚，这样的工厂，还是服装厂，几乎就是赔本开的。而且在适应了这样的福利待遇以后，生产的工人们一定会懈怠，相当一部分人开始偷懒混日子。但是无所谓，开除会让他们体会到这个工厂有多好。而且他们的合同也是写明白了的，是工人没有履行签署的劳动合同的义务，也没有那么多的说⛷法。这同样也杜绝了，怀着混开除补偿的人的心思。
他这里的福利待遇，可是真的你不愿意干，有的是人🚬🖠想来。
当然他也不可能每个工厂都🕄🖇亏钱，只不过是孙怡管理的这个工厂本身的附加值太低了，除🆦👵非她真的能做出来一个品牌，否则总会亏的。不过还是那句话，他收购这个工厂的目的，就是顺手的给自家员工提供福利的，没指望着能赚钱，况且就算是赔钱，又能赔多少。
“不着急，让他们慢慢做吧。发展到现在，鞋的样子已经很难🚓突🕭破，倒也不是非要求📸新图变，那是给自己找麻烦。”
王言☣摇头笑了笑，转而☙⛟🛫问道，“注册名字的事儿办的怎么样了？”🐂
“还有一个蜀省的公司没谈妥，是做地产的，他们公司规模比较大，咱们现在砸钱买独家，可不是就🏢让人家敲一笔呢吗。除了这一家，全国各地的带有龙腾字样的公司都改了名字，到现在花了差不多四个亿。”