技术团队存在很多问题，地理观念的差异，造成☎♶🌺了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人员。📨
但是眼下最重要的便是把🕍🈒技术人员的水准全都🄺🂦👀搞上去。
“叶总，我们的外企公司就是个空壳公司而已，只有核心技术却没有核心研🁟究人员。”
叶秋的员🙈工心急如焚，接到消息后便明白公司的大麻烦来了。
“老板，现在的我们就好比农民🈀的拖拉🏯机，我们有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这🆋🎂个问题非常的严🎧峻，叶秋也仔细的思考应该如何处理。
郭沫偌此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部🔑⛞🛢门的员工离开了。
“🆋🎂你来了我就放心🎧了，在这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了着落。
虽然二人的关系很微妙，但是在工作上却是不折不扣🂴💾的黄金搭💡档。
“说吧，叫我来什么事？”郭沫偌其实🏯明🌞⛶白，叶秋找自己就是为了自己之前提过的事情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲💗的问题！”叶秋一脸期颐的看着郭沫偌，🔑⛞🛢渴望着🖗💰🕠能够得到想要的答案。
郭🆋🎂沫偌拿起方才递交📥🝀上来的问题🈀手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片刻后道，“叶总，我们的外企公司🌞⛶，弊端太多，当然优点还是与之🜸并存的。”
郭沫🈻偌是🙈一个数据分析师，对数据的灵感那是得天独厚的。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案再一开始就已经策划完备🛠🝶了，”两人相视一笑♞便是工作的默契所🞔📶致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织召开了一场会议，现在要把中心和重心都放在技术🌍人才上面。