“感谢并道歉……”
几天后，苏清越在薪资调整计划的附件中，给全体员工♞🉡🈶写了这样一封信。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其🔵🄼在全行业薪资水平普遍提升的情况下，没有任何抱♞🉡🈶怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接🝮🎡💧着🔵🄼苏🆞清越代表公司，提出了一揽子的薪酬调整计划。
确保整个薪酬水平，通过调整和激励🚙手段，达到行业主流水平🗔🜭。
甚至包括行政等平台部门，也都有🖢🔏⛒本部门的激励办🄙法。♞🉡🈶
同时，苏清越在信中🙊🈩提出近些日子他的思考。🇫
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管☠🀵理层这么久，没察觉到业界平均薪酬水平♞🉡🈶的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首🜱🆀先感谢了周子友和于🗮🞽🙥成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为🆞这🎜👿是企业文化的问题，让所有🚙人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿意说的困境。