听完唐敏智的想法，沈穹🃘😂⚐一抬手，“我明白你的意思。”
“只要是应届毕业的，本科生，专科生，高职🍚类学生，这一部分的人群都可以写进我们的计划☾里面。”
“昨天我听说有一部分的公司，要挟我，说给他们输送精英人才才愿意来我们这招🕿收员工🇾，以☾后对于存在这种想法的公司，一律全部拉黑。”
大家纷纷点头，这一点确实憋气，我们这是公益慈善机构，都不收你钱了🙑，居然还提出🌶🃣这种利用🁗，兼职没法忍。
严🖙锐意说道：“这只是少数，不过即便是同意合作的公司很多，但是跟他们挂钩的招聘渠道数不清，我们目前并没有太大的优势。”
网站负责人潘静茹也说道：“我觉得作为一个公益慈🙩善机构，这本身对客户双方都应该是非常好的平台，但是为什么大家会觉得有优势不够，吸引力不够？🁰”
“我觉得重点就在于沈大师身上。”🄈🞶😨潘静茹望着沈穹笑道：“因为我们有沈大师，但是现在却没有彻底把这个优势拿出来，所以才导致总觉得差了点什么。”
顾黎明的助手范凌雪也表示赞同。
“🖙其实，据我了解，现在很多企业都缺人，都说招不到人。”
“🖙另一边，又一大批大批的学生找不到工作。”
“这看似很矛盾，其实道理💟📋也不难🕗理解⛁🗛，这是一个双向选择。”
玲茜茜接过了范凌雪的话题，继续说道：“大家应该都有逛过淘宝，有⛵没有出现过选择困🇾难🃴🜁症？”
不少人都🃎🖩🕎皱起了眉头，他们隐约猜到了玲茜茜的意思，但是还不是很透彻。
“那就是可以选择的太多，质量又参差不齐，所以导致无论是我们的企业单位，⛊😰🅀还是个人，都出现了一个选择困难症。”玲茜茜分析道：“公司挑人，人挑公司，实际上双方都没有一个比较透彻的了解，完全是靠自己的猜测去脑补，我觉得这非常糟糕。”
玲茜茜这句话倒是点醒了沈穹，自己不可能把每一个人的资料都查出来，然后再逐个去帮忙分配，这🎻🖏工程量太大了💸🖨。
但是如果有一个双方都明确定🛍位，然后再来筛选就容易得多。
沈穹说🎶🕨🌋道：“我有个🆜想法，那就是把重心放在一个人能力等级，还有公司需求能力指数的一个系统的构建上。”