要是在中日韩，这样搞没关系。
但是美国就不成了。
尤其在美国黑人思潮泛起、女性主义抬头的当下，谁🛋都得罪不起这两个群体。宁可多给他们一些优待，也不能跟他💴🖁🏮们发生理念上的矛盾。
要是哪家公司里的黑人员工比例太低，女性员工比例太低，不管你有没有歧视，那就一定是真歧视。
许亮杰道：“在这方面，咱们还是有一些优势的，不管是华裔还是印度裔，在美国都属于少数族裔。所以从用人的角度来看，紫微星国际有着比苹果、谷歌、亚马逊那些公🎌司更大的优势。”
“嗯。”
周不器点了点头。
许亮杰道：“白人高管只用🟔白人手下，那一定会爆发出非常激烈的冲突，就一定是种族歧视。库里安就不一样了，他是印度裔，他只用印度裔的手下，🝂会引起一定的争议，🎌但不会太严重。这本身就是少数族裔的优势。”
周不器瞟他一眼，有些惊讶，“你认为可以默许库🄇里安这样的做法？”
许亮杰沉吟许久，缓缓地说：“我觉🞗🔎⛃得未♴🌨尝不可。🄇”
周不器没吱声，等待他的解释。
许亮杰道：“这样的观点有过一些争议，包括陆器和唐斌辰，都不太同意，觉得不应该给库里安太多的特权🙳。不过也有几个高管觉得可以暂时容忍，先静观其变。毕竟库里安是印度裔，🔁皮肤还那么黑，跟个黑人没什么区🄐☑⚓别，就算有争议，也只能是小范围，禁止公开讨论。”
这又是政治正确的一个特色了。
在少数族裔面前有语言禁区。
不能说，说了就是歧视，合理讨论都不行。
就像你对一个黑人很坦诚地说：“我有很多黑人朋友，我不在意你是黑皮肤……”这就完了，这就是歧视了。明明你很真诚，对方也会雷霆大怒。
就跟残疾人⚊🏯🝣差不多，你跟一个瘸子说：“虽然你腿脚不方便🙤🌚，但我还是会跟你交朋友。”这话本身就带有了一定的讽刺⚄🎶🕩意味。