技术团🕜队存在很多问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公司没有办法给外企直接输送国内的技术人🎅🎮🔙员。
但是眼下最重要的便是把技术人员的水准全都搞上🚒去。
“叶总，我们的外企公司就是个👱🌨🁦空壳公司而☎♺已，只有核心技🛱☨术却没有核心研究人员。”
叶🛜秋的员工心急如焚，接到消息后便明白公司的大麻烦来了。
“老板，现在🜽🇩的我们就好比农民的拖拉机，我们有了拖拉🚼😬🄛机但是却没有人会驾驶，”究🚪🖋竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问题非常的严峻，叶秋也仔细🜅的思考应☎♺该如何处理。
郭沫⚓🐼偌此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企部门的员工离开了🚪🖋。
“你来了我就放心了，在这🎻🖏👧里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着的心慢慢的有了着落。
虽然二人的关系很微妙，但是在工作上却是不折不扣的黄金搭档。
“说吧，叫我来什么事？”郭沫偌其实明白，叶秋找自己就是为☣🁒🅏了自己之前提过的事情。
“沫偌，你说的没错，是欧洲的问题！”🍵🌠🀠叶秋一脸期颐的🚼😬🄛看着郭沫偌，渴望着能够得到想🈗要的答案。
郭沫偌拿起方才⛢🜉⛹递交上来的问题手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片🕜刻后道，“叶总，🎼🖙📄🎼🖙📄我们的外企公司，弊端太多，当然优点还是与之并存的。”
郭沫偌是🐪一个数据分析🔯🄉师，对数据的灵感那是得天独厚的🚼😬🄛。
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给🕜了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧，估计你的方案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑便是👤工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干🎻🖏👧一起组织召开了一场会议，现在要把中心和重心都放在技术人才上面。