技术团队存在很多问题，地理观念的差异，造成了叶秋的公司没有🏜办法给外企直接输送国内的技术人员。
但是眼下最重要的便是把技术人员📖🚲🗘的水准全都搞上去。
“叶总，我们的外企公司就是个空壳公司🅮🌛而已，只有核心技术却没有核心研究人员。”
叶秋的员工心急如焚，接到消息后便明🎗👒🈑白公司的大麻烦🚒来了🀟♮。
“老板，现在的🖇🐠🁑我们就🏔🙲好比农民的拖拉机，我们🈂🞱🗽有了拖拉机但是却没有人会驾驶，”究竟能不能扬帆起航还是需要看舵手。
这个问题非常的严峻，叶秋也仔细的思考应该如何处理🚒。
郭沫偌☡此时真的是及时雨一般地赶到，来到叶秋的办公室，便让外企🁰部门的员工离开了🛀🙑。
“你来了我就放心了，在⛞这里你可算是我的军师啊！”叶秋悬着👋的心慢慢的有了着落。
虽然二☡人的关系很微妙，但是在工作上却是不折不扣🕌的黄金搭🕕档。
“🟇说吧，叫我来什么事？”郭沫偌其实明白，叶秋找自己就是为了自己之前提过的🏙事情。
“沫偌，你🆄🍅🅭说的没错，是欧洲的问题！”叶秋一脸🙿🐉♪期颐的看着郭沫偌，渴望着能够得到想要的答案。
郭沫偌拿起方才递交上来的问🜊题手册，还有现阶段欧洲企业的发展。
研究片刻后道，“叶总，我们的外企公司，弊端太多，当然优点还是🁰与之并存的。”
郭沫偌是一个数据分析师，对数据的灵感那是得天独厚的。🀟♮
否则怎么会被叶秋挖莱叶氏集团。
叶秋给了郭沫偌一颗定心丸“放心吧，沫偌，只要是你的决定我都会支持你的，没什么难的，说方案吧🕀🆟🐷，估计你的方案再一开始就已经策划完备了，”两人相视一笑♴🌫🂀便是工作的默契所致。
郭沫偌便召集公司外企骨干一起组织召开了一场🈂🞱🗽会议，现在要把中心和重心都放在技术人才🗺上面。