得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作🀼🂅🌙为一🆩💌🐙家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝🛑毫没有新成立的小公司混乱的通病。
孟晓舟将他在美国学到的中小型🕪🌛⛜企业最💝优化的管理体系灵活运用到了星峰娱乐中。
他并非生搬硬套，而是📷🟣🞺结合了中🕪🌛⛜国情况的活学活用。
管理模🐞🁁式更加严格，更不人性化，更追求效率，🝚每个人的工作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待🔜🁡遇也高🕪🌛⛜于业内平均标准30%，所以员工们虽然累了点，倒🞡也没什么意见。
此时⛉😢，位于汉州市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井然📻☝🀛。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间都十分🗨🞆宽🟗敞，桌面物品摆放得十分整齐🝈。
文件袋、🁂🃂🔺文件架🉠🈮、💑👈笔筒、显示器、键盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准🍻🍑管理，目的是为了提🇵🜷高员工工作效率，让新公司新员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正在外面参加活📷🟣🞺动，扩展名气和影响力。
也不知欧国华此行掐准这个点，是故意避开欧俊朗，免得这不成器的儿🔨子坏事，又或只是🌪🁷个巧合。
欧国华看起来约莫四十来岁的样子，比💝互🇵🜷联网上宣传的年龄瞧来年轻许多。
大♵🌴约是因为他勤于💑👈锻炼，所以个人状态保持得极佳。