刘春来决定，趁着机会建立一个完善的监管机制，避免各🞈厂在没有几个主🚨要负责人管理下😟🂧出现意外。
“人倒是了解，能力不是🐿🅪特🐛别强，忠心靠谱，办事也有板有眼的。之前我也动过心思，想把他挖过来，结果出了霍昱咏的事，就不敢了…🀡♺🍛…”
余博的人品，刘志强还是认可的。
“其实我更想用刘家的人。”
“收起⚋你这种想法！刘家在咱们大队占主，用他们，不🙋是因为姓刘，有能力是前提！有能力上，没能力下，否则我们以后就别想发展。”
刘春来一脸严肃地训斥着刘志强。
也就🚢🕈因为他的这想法，刘春🐛来手下的单位🆒🎿派系才越来越明显。
他不想自己的产业倒在内部斗争中。
家族企业，都🗙用自家人，凝聚力是🜆⛥🜝很大，可一旦出问题，基本上很难挽救。
国内改革开放早期，很多家族企业。
刚开始这些企业发展速🃢度非常快，可到了后期，由于核心岗位都是家族内的人，导致这些企业难以留住优秀人才，甚至🜯🅩🉐因为内部斗争而限制企业的发展，有些甚至直接倒闭了。
这也是刘春来一直害怕事情。
他默许刘福旺吞并其他大队，以此降低刘家族人在整🗹个大队占的比例🕏🈩。
各个厂甚至大队干部，都不🐛停地从外面🎘👛招聘人员，也是为了防止这些事的发生。
刘🎌🏫🝃春来不会容许只因为是刘家人，没有能🆒🎿力🈠也让他们身居高位。
当然，有能🃪🚣力的，刘春来会给的机会会比别人更多。
刘志强跟刘千山他们就是这样。