可是，后来，销售员们为了得到年底的精英团队这个荣誉，不惜暗地里给对方下套，最后，导致蜜氏集团的业绩直线下降，查明了原因后🚞🔣，蜜爸爸就把销售部又合并了起来。
没过多久，蜜爸爸就把对销售部的这个策略用到了每个部门上，他想着，每个部门跟每个部门隔的很远🉠，或许采用了🖋👁这个策略，不仅能让这个部门上下一心，还为蜜氏获得了收益。
只有这样，每个🎩部门的经理为了争夺年度这个精英团队，才会带着自己的团队全力以赴。
拿到奖金！
真是两全其美！
不过，部门不同🎩，评选的内容也会♔不一样，就比如蜜饯儿带领的是销售部，那么就靠业绩来说话。
温达管理的是财务部🎚👬，那么就以年底最终的出错率评估来评🚏💖👲选。
温茂管理的是人力形状部，那么就以今年招收的新人质量来评选🌁🝱！
至于文企管理的策划推广部，就是以艺人来的五星好评来评选，他获得🈖♺的五星好评越多，那么他手下的团队被评选上精英团队的概率就越🚞🔣大。
说到底，文企到底能不能拿到艺人的五星好评，全靠他的服务到🌁🝱不到位！
蜜爸爸：“同意蜜经理带领👕🈰🁾的销售部为精英团队的，请举……”
蜜爸爸最后一个‘手’字，还没来得及说出来，温茂却阴🉡🈴阳怪气的打断了蜜爸爸的话，只有简单的一个“哎？”字。
此时，所有人放在蜜爸爸身上的注意力全都被🜖温🆍茂吸引了过去。
蜜爸爸的脸🕝色明显的不好，“你有什🀶🁕🅭么问题？”
不管怎么说，温茂和文企还没把钥匙找全，不宜得🁘罪蜜爸爸，虽然……刚才他看见有几个不看好蜜饯儿的高层倒戈向了蜜饯儿，但是，还是要以大局为重，他没把心底那股子愤怒表现出来，而是脸上带着笑，抱歉的对蜜爸爸说：“不好意思，董事长，我不🐶🄗♓是有意要打断您的话，只是……我忽然🞒间想起了一件事，要问问蜜经理。”
蜜爸爸冷哼一声，蜜饯儿临危不惧，轻声🈀开口：🆍“温经理，有什么问题，尽管问。”
温茂也没看蜜饯儿，似乎是很不经意的问：“我记🁘得刚开始蜜经理接手销售部的时候，我听说，前一两天的业绩是被人放了水，业绩才会那么高的。”