历经七天的培训在一片和谐中完美落幕。
所👜有业务员再次站在会议室，精气神完🜷全不😒一样了。
以前他们的眼🔚神很复杂，更多的是兴奋还有少🜅⛕许的迷茫，能加入这么大公司很高兴可又不知道该怎么去做业务。
七天🎐时间，他们了解了远大集团，掌握🜷了销售知识，对于🉅🄾大区经理和鲍秘书油然升起一种敬佩感。
张小白之所以招🛟🝦🍝收年轻人，是因为这些人刚入职场，还没有形成自己的职场观，很容易按照自己的方式去引导去塑造。
要不鲍小妹怎么说这种洗脑形🝽🐧式倒是跟传销很像，传销组织就喜欢对刚刚毕业的大学生入手，他们有理想的同时又没有社会阅历，容易被迷惑。
当然张小白的初🛟🝦🍝衷🏤🜅⛘不是对他🅨们洗脑，是形成自己一套正确的职场观念。
再看这些人，眼神🏤🜅⛘里充满了坚定乐观自信还有一种跃跃欲🉅🄾试的斗志。
是骡子是马都要出去溜溜，结束了培🍺🍉训，就来到实践。
第八天，鲍小妹站在📰🞣🕾台上做了总结，🍺🍉对于他们这七天的表现进行了肯定。
随后，鲍🍬小妹要求每个组选择一个🆉🍭小组长出😒来。
程序很简🍬单，每人可以上台演讲为自己拉票，然后每组的成员🀞♡都要公开表态，选谁以及选谁的理由。
鲍小妹原打算半🛟🝦🍝天结束选举，可随着程序🀡⚁🎚进行，很多人都想竞选组长，以至于半天时间完全不够用。
鲍小妹倒不是嫌时间长，只是有些不懂他们的行为了，不知道这是好事还是坏事，虽说不🔘🀹想当将军的士兵不是好士兵，可这样一来很容易彼此心生芥蒂，形成一片散⛠沙的局面。
来到张小白办公🛟🝦🍝室，鲍小妹🅨🅨说出了内心的疑虑。
张小白想了🝒一阵，说道：“正式投票之前，给他🜅⛖们半个小时自🀞♡由讨论时间，看看谁能拉到更多的票。”
如果照这样下去的话，这些人都想当组长，便没有了彼此的沟通和交流，🜠即便有人能选上也不会有太多的票，不可能收获更多的支持。