“陈总，🜖人心难测，虽然西南煤矿发展集团经历了重大变革，
但老员工的情感纽带和忠诚度是复杂的，凌枫他们虽然表🈢⛨🜾面上服从公司的新战略，
但心底，可能还存有对过去时光的怀念，甚至对倪冬冬有🈢⛨🜾一定的同情。
在这样🄯🁈🃱的🜖背景下，直接🃉🕽🏊组织会议，若不妥善处理好与他们的关系，
很有可能，会引发不必要的误会或抵📂🗾♫触情绪。”
陈泽若有所思地点了点头，他意识到这个问题的敏感性和复杂🖢性。
“你说🄯🁈🃱得对，人心和稳定同样重要⛣🜑🁞，这样，我亲自去拜访倪冬冬，
既是出于对👭🌁过去的尊重，也是为了未来的工作顺畅。
之后，我们再安排会议，⛕🚏💕我会亲自说明公司的发展方向和对他们寄予🄒☨🁿的厚望，消除一切可能的误解，怎么样🖕？”
“丁总，你这边也帮我准备一下会议的议程，重点突出新能源转型、区块📴链应用的最新进展，
以及我🄯🁈🃱们对人才的重视🃉🕽🏊和激励机制的调整。我希望这次会议能成为一次契机，
让♚所有人看到公司的发展潜力和对他们的重视，同时明确未来我们共同的目标。”
丁成艾表示赞同，
“明白了，陈🏖总。我🙗会立刻着手准备，确保会议内容既专业又🖢具有吸引力，
同时，也会传达出变革的决心🙨🌻🄏，和对团队成员的关怀！
此外，我也会联系凌枫他们🈂🞲，🙨🌻🄏提前做好沟通，确保他们对会议持开放态度。”
隔日，陈泽驱车前往🙗倪🃉🕽🏊冬⛕🚏💕冬的监狱，路上他思考着如何开口。