诚德外贸在岗职工4517名......
如此庞大的职工基数，对于人事，财务科部门而言，皆面🃕临着极大的考验。
就如之前的高层管理会上，董事长🎸李民洋♗要求在二月一号发放所有职工薪酬，财务科室至少提前一周加班加点核算绩效、考勤等等。
鉴于鸿🞕🔄运厂区的基建🗈更加高级，李民洋便将诚德外贸的管理🙍🅥岗搬到鸿运。
而无论是喜山还是东营，这些厂区只负责生产，品牌的运营🙍🅥在管理岗，业📤🜷务岗的设定，直接由👑管理老总分管，特殊的定位，不少人期盼着能进业务部门。
渐🅦🈷渐在诚德有了不成文的规定，只要在业务岗，你🟔🜶就🀰🀠高人一等。
像常祥顺、徐厚礼这些人，只是厂区的负责人，而马三、李起弘🈢这些，底薪待遇虽然比他们低👑点，但只由李民洋直接分管。
业务口的一把手，刘菊英，在某种程度上，要比厂区负责🃕人的权力还大。
东营作为第一家破产的国⛢🜅营服装厂，受惠的绝不止孙🀰🀠旭卫一人，如办公室主任，白云峰，跟着搬到鸿运厂区后，所负责的可是整个集团的🚃🐰办公事项。
并不单单只是负责某个厂区的办公室⚤📛🛦，档次与之前天差地别。
诚德🅧🃫外贸这艘大船开得太快，内部管理极为🈞⛁关键，对于如何任命，如何分配管理事🁥🇸项，李民洋处理得游刃有余，原来所面对的环境要比现在复杂得多。
但企业🞕🔄需要🍢慢慢调控，如平地而起的⚤📛🛦高楼，需要时间的沉淀来应对日新月异的变化。
鸿运厂区。
姜大梅的烟不断，一根接着一根，回头一摸烟🌹🄂盒，发现又空了。
职工薪酬只是一部分，公司的出账业务更为繁琐，对公账目要批示，姜大梅作为财务一把手，压力不是一般的大，任何事项都⚎🐏得亲手过一遍。
“怪不得李董喜欢用年🐊轻干部，就这工作强度，老同志的身体可吃不消。”
姜大梅笑着🍢调侃，起身扒在门框上，洪亮的声音在走廊响起回声：