为了培养七人的团队意识，牛小强说到这里刻意提醒道：“但不管你们研发的是什么项目，你们始终都是红旗小组的成🃩🚚员，此外你们利用闲暇时间参与研发是可以拿到加班费的，你们对于这样的安排有没有不同意见？”
七人纷纷摇头，显得很是开心。
他们不仅不反感🚕📐牛小强增加了他们的工作量，反而还觉得这样安排非常好。毕竟可以拿到加班费，算是打两份工，这对于他们当前并不富裕的家庭情况来说可是一件大好事。
如今这个年代，绝大多数人都比较能吃苦，🕎懒惰的人属于极少数，他们就是绝大多数勤劳人民当中的一员。更何况牛小强开出的工资待遇这么优厚🚺😠，这样的好工作别人打着灯笼都难找，🎉🏓🙧他们又有什么理由不愿意呢？
牛小强笑了笑：“现在厂里正在进行战略调整，人🉂🄡员的重新分配事宜还未确定下来，因此你们没办法立刻上岗，但你们也并非无事可做，你们可以先去研究所熟悉一下情况，我会跟王所长说明情况，只要你们去了研究所，就可以按照正常上班来计算工资，此外还有一点，我希望你们抓紧时间学习英语，为将来出国深造做好准备，该说的话我已经说完了，你们要是不忙的话，现在就跟着我去研究所看看吧。”
七🁨人纷纷点头，满脸喜滋滋的跟着牛小强走出了会议室。🔉🔉研究所在车间的角落，原本是一间仓库，空间挺大的。
牛小强带着七个人⚬🔞走进研究所🏪🜽的时候，王涛正跟一帮年轻的技术员🌧🁞聚在一起探讨问题。
他虽然是所长，但这些年轻的研究员一点也没客气，在探讨问题的时📰🞢候该反驳的就一定会反驳，各🜃⛊😮自抒发着自己的观点🃩🚚。
王涛的专业知识还是很强悍的，否则还真的镇不住这帮年轻人。即便如此，🁯🉑🆨他也感到有点吃力。
这些年轻的技术员都经过牛小强的♚🄂筛选，他们的起点虽然有高有低，但却都具有一个很显著的共同点，那就是思维方式很是独特，总能提出一些让人感到很意外的新颖问题，🀡⚁因此，每当王涛跟这些年轻人探讨问题的时候，他总会思考再三再🎒🐢发言。
牛小强带着人进来的时候，王涛正在大声说话，那帮年轻人的音量同样很高🁯🉑🆨，这让第一次见到这种场面的七人颇感疑惑，他们互相对视一眼，以为这些人是在吵架呢。
牛小强见状笑了笑，解🛜🝌释道：“你们可不要误会，他们并不是在吵架，而是在探讨技术问题，只不过🙚声音有点大罢了。”
牛小强说完话走到人群跟前，拍了拍一个年轻人的肩膀。这人正说得高兴，察觉到有人拍自己的肩膀，他立马露⛉😡出很不悦的表情，扭回头怒斥道：“拍什么拍啊，没看见我……额……原来是牛秘书啊……不好意思啊牛秘书，我刚才没有看到你……”
其他人也发现了牛小强，大家立马停止探🗟🜶讨，纷纷跟牛小强热情的打着招呼。
牛小强摆摆手，笑道：“🆆🍏我今天不是来视察工作🄿🃑的，而是给你们带来了几位新同事，来，我给大家介绍一🕑🈻下。”
牛小强介绍的时候，研究🆆🍏所里的技术员都显得很有礼貌，跟刚才的张扬跋扈看🕇🙷起来完不同，就像变了个人似的😳。
这让七人颇感意外，他们很是客气的回应着，生怕一个不小心就🙼🏲🞅让这些同龄人变回刚才的样子。