等上市之后，很多事情做起来就复杂了。
上市之后就要对公众负责了，对高管的晋升、加薪、提高🕇期权就不能太随意了，要向股东大会做说明，并且向公众通🖬🕫🌧报。
尤其是加薪、加期权，这就很麻烦。
要是加多了，市场就会引起非议。
就会认为管理层们的薪酬都太高了，吃了公司太多的利润🕇，导致公司的利润降低。公司的利润降低了，公司的股价就会🜤🄋拉低。
最好的办法就是在🅕上市之前，先把级别给晋升了，先把薪水、福利以及期权待遇都给加了，先把上🅼市的利益给瓜分一部分。
按照计划，紫微🎲🕂星会在年底🄨⛪进行一波集体的晋升。
理由就是紫微星从PC互联网向移动互联网的转型大获成功，完成了最重🖵🖽😆要的战略使命，理所应当大宴群臣🛖。
不过，现在以梁儒波为代♘表的很多人，似乎有些内心慌乱。
周不器就决定要把这个表彰计划提前几个月，让每一位紫微星的功臣都吃下一颗定心丸，说道：“我感觉公司现在有点人心浮动，这样不太好。紫微星在上市之前和上市之后，不会有任何变化。利益可以分，权力也一样像现在这样大家共享。”
贺阳沉吟着说：“提前进行大规模的晋升，人事那边的工作可能排不开，时间上来不及。不如就从上到下🔧🂽递进着来，🖬🕫🌧先🜤🄋挑几个重点的人物来晋升，来给公司里现在略微浮躁的气氛降温。”
周不器笑道：“这样好。”
贺阳道：“那就先给五大金刚晋升吧🐿🅦🈰，都从M7晋升到M8。公司现在的M8就我和程秉皓，也怪别扭的，跟活靶子似的，是该给他们晋升了。”
周不器道：“行，那☰🂿🔡就这样，郭🟖🝅🈴鹏飞、梁儒波、周峰、🅞季子安和王小船。”
贺阳道：“好，我来安排。”
周不🎺器道：“最好三天之内就把这件🐿🅦🈰事敲定，我还要去南边呢，早就跟他们约好了，要去大山里看看褚老总。”
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