得益于孟晓舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为一家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立的小公司混乱🜩的通病。
孟晓🁑🅆舟将他在美🂋国学到的中小型企业最优化的管理体系灵活运用到了星峰娱乐中。🍕🇻
他并非生搬硬套，而🄼是结合了中国情况的活学活用。
管理模式更加严格，更不人性化，更追求效率，每个人的工作量都被安排得很🈔♫满。
当然🁑🅆，星峰娱乐的薪资待遇也高于业内平均标准30%，🛅🚂所以员工们虽然累了点，倒也没什么意见。
此时，位于汉州市区商业中心大楼里的星锋公司总部员工个个行色匆匆💰🕣，但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工位格子间都十分宽敞，桌面物品摆🅲放得十🃯🛗🜥分整齐。
文件袋、文件架、笔筒、显示器、键盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保🈸🃄🕓持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，目的是为了提高员工工作效率，让新公司新💰🕣员工尽快适应工作，产生专业的企业文化。⛛
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊🁑🅆朗正在外面参加活动🏾☂，扩展名气和影响力。
也不知欧国华此行掐准这🏾☂个点，🕖是故意避开欧俊朗，免得这不成器的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来约莫四十来岁的样子，比互联网上宣传的年🛅🚂龄瞧来年轻许多。🔮🄁🝶
大约是因为🙔他勤于锻炼，所以个人状态保持得极佳。