从个人角度来说，他不希望上榜。可是从公司来看🅻🅻，上榜的好处太大了，首先就是紫微星的知🕭名度大大增加，其次就是员工们的干劲更足了！
这是符合心理学效应的。
对一🝮🎝些没钱没身份没社会地位的普通人来说，在👴自我内心不够强大的时候，就需要从其他的跟🕭自己有关系的人或者组织中寻找能够让自我内心强大的力量，来填补空虚。
一个榜上有名的老板，就能够在精神层面灌溉他们干涸的心灵，形成错位满足🞘🔚，有一种浓浓的自豪感。
可实际上，这种自豪感跟他们毫无关系。
周不器🖸🗘🛵心肠还是比较柔软的，不太好意思玩弄这种🅻心术，回头问：“这个月的财报怎🝕么样？”
“业务利润应该超过4.5亿了🌂，比上个月少了2亿。”
因🛇为🝮🎝没有具体统计，宁雅娴只能给出大体的数据。
上个月，🏓🙬🍢因为有91⚲购物节，紫微星的单月财报创造了历史新高。可这个月没有购物节，还有国庆节……就导致校内团购业绩缩水严重。好在紫微星工程院的分布式页面加载的外包项目火了，单项目的月利润超过2.2亿。
这才没有跟上个月拉开太大的差距。
“还可以。”周不器满意点点头，然后就清了清嗓子，大声道，“大家工作都很辛苦，这个月的工资🔁里，所有员工都会拿到额外的200元奖励。📓希望大家再接再厉，永攀高峰！”
实质性的好🅾🌍处来了，⚲⚲自然又引来了大家的热烈鼓掌。
宁雅娴很无奈。
觉得大老板真爱出风头。
上楼了，才在轻轻地说：“业务利润4.5亿，可实际上，上个月的经营收支🞘🔚是🗣🝘负的，亏损了8个亿。紫微星的账面资金，只剩下了88🙚亿，还要预留出云计……”
“好了，钱不是问题。”周不器瞥她一眼，有些好🅻笑，“怎么跟个管家婆似的？”
宁雅🝮🎝娴白他一眼，噙着嘴角笑道：“我算什么管家婆啊，顶多算个暖床丫鬟。”