“咦？🍷”周不器听着有点耳熟，“王海洋不是说进行过人力资源业务的什么改革吗？有一部分跟你这个挺像吧？”
孟厚坤道：“对，是挺像。王海洋📯🞔📴搞的那个是‘三位一体😳🅡’，是从国外传过来🙌的，HRBP、HRSSC和HRS。”
周不器气道：“就你懂英文？”
孟厚坤没好气的道：“这都是人力📯🞔📴资源领域很专业的划分，说了你也🁫不懂。”
“你说啊！”
“HRBP就是人力资源业务合作伙伴，HRSS🅹🚥C是人力资源共享中心，HRS是人力资源专家。”
“哦对，听说过。”
周不器点了点头。
术业有专攻，随着紫微星越来越大，公司事务里已经有太多他不懂的地方了，如果不长🔎时间都保持饥饿感不断地学习，可能很快就会落后，变成🈥🀝外行。🞅👬
就像苏宁易购的张老板似的，就📺☔是因为对技术领域一无所知，才能被🁫底下人联合着IBM设了一个大圈套。
在这🅰🏘方面🈦🀤⚕，周不器就很难上当受骗。他虽然不是技术出身，但他一直对技术保持着追🕓求，一直在努力尝试着学习和了解。
虽然具体的操作🈕♴不行，但几大技术领域的理论框架还是🙊🈪🁉知道的，这就算是有了一定的基础。
看样子，有空了还是应该多看🏉紫微星内部的业务材料，多学习、多掌🁫握，不需要太精深，至少在财务、人事、市场、技术、重点项目等领域有足够的了解才行。
好在身🍷边有几个可以完全信任的嫡系，他们可以站在相同的立场和视角点上看待紫微星里发生的这些事。
郭鹏飞笑着说：“要不叫王海洋过来？”
“别叫，我天天跟他吵架！”孟📺☔厚坤拒绝了这个提议，“这人有点🐸揽权现象太严重，我看🛈🚖📔就开了得了，换个人来领导人力资源的工作。”
“啊？”周不器很相🞖🔋信孟厚坤的判断，📓“真的假的？他能😳🅡力很强啊！”