那么这一批人也就废了。
后🛜🝑续🅜想用新人再来填补第二批人的缺口时，🖐👳那都已经不是重要的位置，根本就不需要担心。
当然除了着一个最为要紧地之外，还有一点也让时珺不得不在意起🝿🐼来。
那就是，当时研发部经理🎀说的那句，现在技术部分🛐为两派，开始走宫斗路线了。
这让时珺非常的在意。
她很担🝵🏢心，那些和董事们自成一派的人会到时候泄🛐露技术，那🚅可就麻烦了。
所以，先把那些董事会手下的老人全都提上来，再把自己那一批放🝿🐼到🚲他们的手下，从而掌握了他们手里的资源之后，再将那些老的代替掉。
到时候新人再进来，也翻不起什么浪花。
还有谢原，她也一并打算把人安排过来。
这样的话，技术和人手就全都有了。
明🛜🝑白时珺所有想法的研发部经理立刻按照她的要求开始☴🃪🚤着手准备。
随后的一个星期🕳🍩时间里🏽🟦，时珺不断的🍰从他这边收到了各种消息。
除了公司上下人手有📎🙱🎊着🏽🟦不小的动荡之外，她还得知那些董事们在得到了全部的授权之后，第一时间就马上让下面的人停止罢工。
毕竟罢工这事儿🕳🍩是他们弄出来的，要想停下来十分的简单。☕☕
可不简单的是，🕳🍩接下来的人事安排要怎么办。
那些董事们看上去虽然都是一个战队的🎩📰🞜，可如果要各论各🝅🈳的话，那就要看他们谁根基深、谁根基浅了。
而人事上面最是能看出这些。