陆以轩回到宴会厅时，舞台上已经开始进行优秀🖘💵🖋员工表彰的🙼🏰环节了。
优🄀🝫🎂秀员工表彰可以🃦🚅说是年会的重头戏，所有员工都🙑很期待。
如果能评选上优秀员工，除了收获一份荣誉，获奖者还可以得到一笔不菲的奖金。除此之外，这个奖项对🞡于获奖者而言，还会成为职场晋升时的一个加分项。
天盛集团员工过🃨🚔万，即便再怎么照顾大多数⚔👉人的情绪，优秀员工奖也不可能人手一份。所以天盛集团发展壮大以后，索性就不再追求每个子公司、每个组织部门都能获得一些奖项，借以维持一个均衡的状态🂼🔅。
各子公司、🗔🛕各组织部门都有提名🛞的权力，但到底能不能评上，得看总公司最终的审核结果。
为了保证公平公正，对于优秀员工等奖项的评选，天☢🁄盛集团早已设计了一套完🚾😿善的🗇🙟评选机制。
行就是行，不行就是不行！
不会再像从前那样，出于安抚人心的考虑，每个部门或多或少都能拿🆥👧到几个奖项🔟。
这样的评选更加客观、公正，奖项的含金量⚔👉也更高。但同时，也😥更加的残酷。
……
陆🄀🝫🎂以轩坐下没多久，葛柠也跟着回来了，依旧是坐在他旁边。
陆🄀🝫🎂以轩被主持人的🃦🚅声音所吸引，视线落到了舞台上。
“下面进入优秀团队的评选，有请天盛集团副总裁唐广森先生宣布获奖💛💠💛💠团队名单，并为他🗦们颁发奖杯和奖金！”
唐广森在众人的瞩目🜘下走上舞台，从主持人手中🖘💵🖋接过一💽🗖个红色信封，从里面拿出了一份名单。
“下面我宣布，获得天盛集团年度优秀团队的是：天盛集团营销中心销售部张瑞团队！……天盛地产工程部崔浩团队！……天盛地产人力资🆈🍣源部陈🄯秀秀团队！🈂🞮🗟……鼎盛百货招商部薛综团队！……”
听到有⚟陈秀秀名字，陆以轩便🏲没有再听下去了。🖘💵🖋
绩效考核科能🉤够获得优秀团队奖，应该是秦朗把绩效考核体系🍠改革的功劳算到他们头🅞上了，倒也不是很让人意外。