正月初四🎒🐡，公司员工开始陆陆续续过来上班，郭冬梅🎺正式接手盛世唱片公司，郭东生虽然没有离任，但是除了交接的事情之外，专心忙公司自建项目。
叶子书在春节期间，将未来一段时间要开发的软件架构🚘设计都已经完成，现在凤凰操作系统的修改已经逐渐接近尾声。
已经🄡⚪🔑用不到700多人全部修改凤凰操作系统的BUG，等🞼🙞到人员全部到齐之后，他开始对研发部的人员进行重🔻新分组。
之前在研发操作系统的时候，采取的是分组研发，组内的研发人员可以相互学习和帮助，极大地促进了研发人🕔员的水平提高。
但是如果一直这样分组的话，时间长了，😘🁩组内的成员彼此之间能够学习的长处就越来越少了，成长速度就减慢了。
这次重新分组，就是要实现跨组交流学习的目的，🏅🗨让研发人员和其他小组的人接🟍下来一起工作，能够从其他人身上学习到更多新的东西。
留下100人继续修改凤凰操作系统的BUG，而🏅🗨剩下的600人，分成了两组，一组200人用来研发办公软件系统。🕡
叶♖🈝子书提供的办公软件系统，是一整套全家桶，包括文字🚯处理、表格处理、文稿演示、私人笔记、简单制图等。
未♖🈝来销售的时候，将根据销🍜🈹售目标的不同，采取不同的套餐销售方式，前世微软这么干效果不错💃🏎，他自然直接抄过来了。
剩下的400人，用来研发网络浏览器，😘🁩这是操📚作系统打开世界大门的关键软件之一，实际上400人，他都感觉有点少🕡了
未来还有新同事加入公司，也🃪🚢🕆会第一时间分配到这🏅🗨个项目当🞼🙞中，尽快完成浏览器的编写工作。
不过浏览器的内核设♳🌠🀢计以及相关算法，他这么长时间，陆陆续续已经全部☍架构好了，一上来就采用了H5的标准。🗹☸
之所以一上来就直接弄到如此高🞆的标准，而不是慢慢地升🚯级到H🔟5，主要是因为目前我国基本上没有制定标准的实力。
就算凤凰软件☂☎公司实力比较强，也因为国家实力较弱，在🚯国际话语权较低，让凤凰软件🎨公司在标准制定的时候，孤掌难鸣。
如果也向别人☂☎那样采取慢慢升级的方式，虽然初期可能占据绝对的优势，但是人家会凭借整体优势，直接制定新的标准，这会让凤凰软件公司非常难受。
像他这样直接上来就是H5，一方面是按照这个标准🎺编写的浏览器，开发难度非常高，提高了进入这个领域的技术门槛。
说♖🈝到底还是硬件水平的限制，如果按照常规软件编写技术编写出来的🅩H5，很难带得动这么高标准浏览器的运行。