可是，后来，销售员们为了得到年底的精英团队这个荣誉，不惜暗地里给对⚑🐨方下套，最后，导致蜜氏集团的业🕾绩直线下降，查明了原因后，蜜爸爸就把销售部又合并了起来。
没过多久，蜜爸爸就把对销售部的这个策略用到了每💠📏🙹个部门上，他想着🏝🛀🙖，每个部门跟每个部门隔的很远，或许采用了这个策略，不仅能让这个部门上下一心，还为蜜氏💸🖥获得了收益。
只有这样，每个部门的经理为了争夺年度这个精🈯🁴英团队，才会带着自己🏝🛀🙖的🎯🔪团队全力以赴。
拿到奖金！
真是两全其美！
不过，部🛵门不同，评选的内容也🈬会不一样，就比如蜜饯儿带领的是销售部，那么🀝♖🈜就靠业绩来说话。
温达管理的是财务🕏🈦部，那么就以年底最终🜃的出错率评估来评选🀨⚻🖢。
温🃈🕴🍴茂🌷🃭🚿管理的是人力形状部，那么就⚁🎛👮以今年招收的新人质量来评选！
至于文企管理的策划推广部，就是以艺人来的五星好评来评🅉🄲选，他获得的五星好评越多，那么他手下的团队被评选上精英团队的概率就🙭🍫越大。
说到底，文企到底能不能拿到艺人的五星好评，全靠他的服务到不🇮到位！
蜜爸爸：“同意蜜经理带领的销售部为精英团队的🜉⛸🟈，请举……”
蜜爸爸最后一个‘手’字，还没来得及说出来，温茂却阴阳怪气的打断🏝🛀🙖了蜜爸爸的话，只有简单的一个“哎？”字。
此时，所有人放在蜜爸爸身上的注意👀力全都被温茂吸💠📏🙹引了过去。
蜜爸爸的脸色明显的不好，“你有什👀么问题？”
不管怎么说，温茂和文企还没把钥匙找全，不宜得罪蜜爸爸，虽然……刚才他看见有几个不看好蜜饯儿的高层倒戈向了蜜饯儿，但是，还是要以大局为重，他没把心底那股子愤怒表现出来，而是脸上带着笑，抱歉的对蜜爸爸说：“🚛🔂不好意思，董事🌕长，我不是有意要打断您的话，只是……我忽然间想起了一件事，要问问蜜经理。”
蜜爸爸冷哼😶一声，蜜饯儿临危不惧⚁🎛👮，轻声开口：“温经理，有什么问题，尽管问。”
温茂也没看蜜饯儿，似乎是很不经意的问🜃：“我记得刚开🟖始蜜经理接手销售部的时候，我🁧听说，前一两天的业绩是被人放了水，业绩才会那么高的。”