“感谢并道歉……”
几天后，🙠苏清越在薪资调整计划🄛♸🍊的附件中，给全体员工写了这样一👳🌻封信。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全行业薪资🄀🝩🍴🄀🝩🍴水平普遍提升的情况下，📇没有任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司，提出了一揽子的薪酬调整计🜥🄏划。
确保整个薪酬水平，通🐴🄆🞥过调整和激励手段，达到🂨👐🇽行业主流水平。
甚至包🔐⛗🚦括行政等平台部门，🏈😇也都有本部门💍🐤🁱的激励办法。
同时☆，苏清🏋😥越在信中提出近些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是☁☆什么造成管理层🄀🝩🍴这么久，没察🄛♸🍊觉到业界平均薪酬水平的变化。
并且给公司带来困扰。
在这里他首先🂨👒感📒🚏谢了周子友🏈😇和于成龙的坦诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他认为这是企业文化的问题，让所☘⛒有人陷入一种不敢说🕤、不好意思👳🌻说、不愿意说的困境。