“🛦🞬集团总销售额663亿元，比去年整整增长了433🌑⚁🎟亿元，目标完成率1105。”
“全年预计★☩🂂净利润125亿元，比去年增长89亿元，目标完成率125！”
“这些成绩的取得，离不开在座👷🍜🈷各位的努力🗰和辛勤付🟦🟖出，谢谢大家。”
会议室里，响起热烈的掌声。
大家脸上洋溢着开心的笑容。
平时工作倒也没有觉得有多大的成绩，可是现在一年总结下来，📒🚓各子公司的销售目标全面达成，集团利润居🁣🇧🚺然达到了十多亿，想想都让人激动。
“可以说，19🍄🅠🇿95年的经营成果是无比丰硕的，按照董事长的安排，今年的年终奖，会很丰厚。”
又是一🐄☻阵热烈🌷🃱的掌声，🄰大家看向坐在主位的王弘毅，心头充满期待。
王弘毅对公司员工十分🄰大方，这从大家日常拿的工资就看得出来，去年的年终奖☣，让很满意，甚至喜出望外。
而今年，集团的发展再上新的台阶，以王弘毅👺🍺大方的性格，肯定又是大红包啊。
看🛦🞬着大家脸上的笑🗮🟁容，期待的眼神，王弘🃂🕂毅微微一笑。
对于一个组织来说，如何留住人才，王弘毅觉得很简单，就是两条一是顺🃁🔱🄙畅的晋升渠道，让人看🆐到往上的希望。二是丰厚的收🈤⛹🟒入，让大家的付出有足够的汇报。
有了这两条，只要可以让大部分人安心🄹工作，努力付出。
就算有人挖，也要付出更大的成本。
随后，蔡崇幸又宣布了几项人事任免决定。
任命孙彤雨为天车电子信息公司副总经理，同👺🍺👺🍺时兼任天歌电子🛶♒🇲厂经理。
任命王筱丹为淘宝超市副总经理，继续兼任财务经🕷🎒理。🌑⚁🎟