那么☸后果就不用多讲了，⚝💗💁直🙛🗐接会被他们的人事小姐姐用高跟鞋给敲出去。
这种还算是好的，至少人还在，他们心里面还想得🌬明白。
刚开☸始还有一种情况🈦是他们最为愤🄳🁥🇶怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其中。
当然了，这些人混入的，也🙛🗐不过是一些🌖⚱🕊普通的部门。
则和谐部门可能也和技术有关系，但是不是核心技术部门。🆛🐐⚨
中浩控股的用人制度非常的严格，尤其是技术相🐪关部门。
只有一开始就在中浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。
这个核心团队都是由创始成员👍组成，他们决定了中浩控股很多大📢🜞🃓方向的问题。
尤其是技术研发方向的问题。
技术☸研究的风险很大很大，有👍时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。
结果发现这个东西，竟然在市场上🄳🁥🇶一点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单首发网址ｍ．ｌuoqiuwｗ.cc
也已经过时了，结果前面⚝💗💁的投入已经全部💝都打了水漂。
这是一方面🁇🃫，还有一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问题。
因为研发方🁇🃫向错误了，结果发现🗇了市场上这个东西，已经远远不能🙎够满足了。
已经有了🈙⚓更好的东西出来⚝💗💁，一样的也要亏损严重。
所🆭💶以技术研究，也要🈦紧密地贴合市场的热度，动态等等。
稍微一🈸个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还要为此买单。