连续两年的销售冠军，成为🌛⛚销售部门的新任经理。对普通员工来🌤说是个励志的话题。
如果其中不掺杂泛☨🁿酸的言论和似🛗🜞有若无的攻击。
虽然就任之前无法改变职员心中固有⚂🎦的刻板印象。但就任后的部门会议结束之后，普通员工茶歇时的流言和八卦渐渐少了。
明美在销售部两年，除了顾及自己的业务，也会观察和了解🅩🉑整个部门的人员配置和业务分配。
虽然感恩许家庆🔖的谈心提醒，找到了目前生活的短期目标，而从不非议许家庆的做法。但，明美就任经理后，还是对人员和业务做了重新梳理和分配。
当然，是在全T部门成员充分⚃🎬参与的前提📤下。
就任部门经理后，明美不放过任何细小的📤时机，通过分享自己的八卦，适当展示愚蠢和示弱，🗺♆小恩小惠，急人所急等G0u通技🖫🕥巧，逐渐将nV职员也拉拢至身边。
于是在明美就任三个月后，新任经理层人员业绩考察中，她以优异的成绩顺利通过考核。用📺☗优秀的业绩对博宏的力推有了☷🄁个圆满的交代。
财务部门的🎔🐯账目核对表送到博宏办公室时，明美正好依靠在🅩🉑博宏办公桌前，🁜🆦商量下个季度的销售指标。
“你看看……”
明美将博宏递过来的账目表浏⚃🎬览了一遍。是明美上任三个月以来的销售成本核算。
“看🀦来我要跟您一起参加下周的质询会了。“
傅远舟不可能放过她的。☈♄🅳她做得越好，就越招他烦。
可是她要见到那🔖个人，就不🌛⛚得不一次次面对拦在中间的傅远舟。这个讨厌鬼，几乎成了生命中回避不了的男人。
“看情况吧。”博宏并未把事情想得⚂🎦那么严重。申请调离许家庆的时候，就等于跟傅远舟对着g🀘☬了，此后就🍔是见招拆招。
“我不能一直攀🔖在博总监身上，这样会把您压弯的。”
博宏抬了下紧致的单眼皮，问：“你是在替🍷🌲我担心吗？”