得益于孟晓🟡舟事无巨细的精细化管理方法与理念，星峰娱乐作为🈬🁙一家诞生时间不足一个月的新生企业，却丝毫没有新成立的小公司混乱的通病。
孟晓舟🐗⛨将他在美国学♣到的中小型企业最优🂦👂化的管理体系灵活运用到了星峰娱乐中。
他并非🐗⛨生搬硬套，🂶📕🚱而是结合了中国情况的活学活用。
管理模式更加严格，更不人性化，更☏♿追求效率，每个人的工作量都被安排得很满。
当然，星峰娱乐的薪资待遇也高于业内平均标准30%，所🝮🎟以员工🚒们虽然累了点，倒也没什么意见。
此时，位于汉州市区商业中心大楼里的星锋🕦公司总部员工个个行色匆匆，但却秩序井然。
办公大厅里的绿植郁郁葱葱。
每个人的工🟡位格子间♣都十分宽敞，桌面物品摆放得十分整齐。
文件袋、文件架、笔筒、显示器📇😬、🆡👃键盘等等物事，在各个工位的摆放顺序与角度，都保持了高度的一致。
这被业内称之为标准管理，目的是为了提高员工工作效率，让新🈬🁙公司新员工尽快适应工作，产生专业的🃅🕘企业文化。
董事长办公室里。
陈锋与欧国华在木椅上侧对而坐。
两人正在互相观察。
欧俊朗正🟡🞯🗨在外面参加活动，扩展名气和影响力。
也不知欧国华此行掐♣准这个点，是故意避开欧俊朗⚆，免得这不🙇成器的儿子坏事，又或只是个巧合。
欧国华看起来约莫🂶📕🚱四十来岁的样子，比互联网上宣传😽🔕的年龄瞧来年轻许多。
大约是因为🟡他🏵🞜🕁勤于锻炼，🉡所以个人状态保持得极佳。