那就是管理和运营的问题。
一、二十个都人的话，大家都能管🞖理，要是一百人左右，岳山自🞌问还没这种能力，找些有管理能力的也没有威望，这就让大家为难了。
江辕毕竟在中海大学就是一个传说级别的存在，能镇住不少人，岳山长期在学校混，那帮兄弟也能听他的，陈安🙸🏋远招的二队成员自然也是听陈安远的，🅆🄕但是人一多就鱼龙混杂，不方便互相之间的管理。
“这个问题不🎾🖱难，我们学校不是有很多金融或者管理学的教授吗，都是咱们的老师，威望不低，高薪聘请几个，钱不是问题，只要他们愿意来，这可都是无价之宝，平🜗🂓时上哪找。”
这就是江辕的想法。
大家都觉得江辕说的不错，有些教授平时也就上🅸😯上课🐺，炒炒股，闲着也是闲着，聘🗅🙍请来管理也不需要多少时间，仅占用业余时间，对他们这种知识层面的人来说也是轻轻松松，而公司也不一定要走电子竞技路线，可以多向发展。
“你说得对，我们有钱，但录🛲☱人这个方面🗭🞶得慎重，后勤其他方面最好找大四的，这些人能直接来上班。”
孙俊补充🗱🟙道，既然要做大，自然要想的全面。
至🐦🂄于找哪些教授，岳山亲自去，毕竟他在🗭🞶学校成绩不错，认识的教授多。
大学校园不会管学生创业，反而很支持，中海大学本就是重点大学，能人绝对不少，只待发觉🈩🀻🂂而已。
既然岳山明天还要忙，就🚰不准备去TGS战队的训练基地了，所以江辕打电话给宁馨曦，宁馨曦果断答🝎应下来。🙸🏋
那可是职业战队，宁馨曦自然想过去看看。
况且她也是公司一🎳🕆员，老板叫了，宁馨曦🗭🞶表示义不🄤⛉容辞。
休息一晚过后，第🎳🕆二天大家都开始忙碌起来，要做大事就需要认真。
大清早，江辕就来🎳🕆到写字楼里🛲☱，把昨天的想法告诉了一队成员。
也只是让他们知晓而已，反正一队只管打比赛，其🄤⛉他事情不用操心。
“管理🝅🈰方🗱🟙面我倒是可以帮你点，我🞖在原来公司就是做人事管理的。”