盈利是不可能盈利的，这些配套厂的存在，除了增加设备成🖶🗊🙺本、人力成本之外，根本没有任何🖏👩意义🕵。
然而那时全国的国企都这样，都有自己的零配件配套🞽🙦🌪部门。
再说人员冗杂，编制不合理，支出远大⚙👰于收入的问题🞽🙦🌪。咱们还是用上面那个汽车机械厂举⛘🚩🖀例。
假如这🅷🗾个汽车机械🐮🃍厂的作业工人有00个。配套部门的工人至少要占50，其他工会、文职人员至少要占10，剩下的才是生产汽车的工人。也就是说，创造利润的产业工人只有一半，120人。
那🙎汽车厂实际支出的人力资源费用是多少呢？其实远不止00个产业工人的费用。
之前说过，这时候的国企工人相当于捧了一个铁饭碗，国家会负责工人的一切，包括养老以及庞大的配套👯🌗⚵福利设施。
假如这个🗥🝬汽车机械厂开了0年，退休工人大概能占到现役工人的20，而退休工人是有退休金的，也就🆩是说，汽车厂至少要多支付60个工🌷🃮人的工资。
而庞大的配套福利设施，当然也需要人力成本支出，比如工人子弟学校的老师，食堂工作人员等等，这些至少也要增加🙮🍯40人的工资。
再一个，产业人员的子女，🆇他们🜉⛾☗的医疗、教育等费用问题，也都由汽车厂负责。00个产业人员，我就🆩算他150个子女得了…
算下来，这个☶🜳只🅝有120个员工能创造利润的汽车机械厂，却要养活400个成人以及150个孩子，还要负责他们的一切费用……
支出远大于收入，能不出现问题吗？
更别🄊提当时的国企技术设备有多落后，90年代了，很多国企所用的设备竟然还是解放初⛘🚩🖀期、民国、甚至还有晚清时期的。
这可不是说笑，改革开放前，国企的大部分利润都要上交国家，👃🆏🎦根本没钱更新设备。
设🙎备落后的结果是效率低、产能低、资源消耗高，人工成本高，产品⚴🕥⚴🕥质量越来越次，企业效益当然也好不到哪里去。
很多国企现在已经算是超负荷前行，连年🙩🌿🄷亏损，债台高筑。不解决以上这些问题，光凭一个先进的企业管理制度就想扭转国企的状况，🈕♱🌌这是天真的想法，痴人说梦。
然而种种原因，这些问题又岂是那么容易解决的？下岗🐑⚰潮因何而来，是经济发展的必然选择，也是国家快刀斩乱麻的结果。
楚阳只是不想打击程万里罢了。