“感谢并道歉……”
几天后，苏清🝙越在薪资调整计划的附件中，给全🕔体员工写了这样一封信。
信中，他真诚感谢所有人的付出。
尤其在全行业🝙薪资水平普🍰🍰遍提升的情况下，没有任何抱怨和不满。
还是坚持做好了每件事。
对此，他对所有人致以最真诚的谢意。
接着苏清越代表公司，提出了一揽子🃞😺的薪酬调整计划。
确保整个薪酬水平，通过调🁇🃮整和激励手🐜段💙💔👥，达到行业主流水平。
甚至包括💎🐱🃫行政等平台部门，也都有本部门的激励办法。
同时，苏清越在信中提出🍰近些日子他的思考。
提出一个值得深思的问题。
是什么造成管理层这么久，没察觉🗉🙲🎘到业界平均薪酬水平的变化。👭
并且给公司带来困扰。
在这里他首先感谢了周子🍰友和于成龙🃞😺的坦💙💔👥诚。
只有他们两个和自己谈过公司招聘的困境。
其余便没有任何反馈。
他🟄🚩认为🜷💹这是企业文化的问题，让所有人陷入一种不敢说、不好意思说、不愿🝡🌭意说的困境。